Obligatie de training pt angajator

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Obligatie de training pt angajator

Utilizator 20:39, 9 Aprilie 2015

As dori sa stiu daca angajatorul are vreo obligatie de a oferi salariatului pregatirea profesionala necesara pe parcursul contractului individual de munca. In caz negativ, are dreptul sa introduca o clauza in contract prin care sa impuna anumite sanctiuni salariatului in cazul in care acesta se angajeaza ulterior altundeva si se foloseste de cunostintele dobandite de la primul angajator? Va multumesc.

Răspunde Citează

2 mesaje

298 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:47, 10 Aprilie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu platit pentru formare profesionala Buna ziua, Sunt stagiar la CECCAR iar in noiembrie sustin examenul de aptitudini pentru obtinerea calitatii de expert contabil. Pot beneficia de cele 10 zile ... (vezi toată discuția)

Curs Buna ziua, Sunt angajata intr-un laborator de anatomie patologica pe postul de biolog. La angajare mi s-a spus ca voi urma un curs de citologie ... (vezi toată discuția)

Bună seara fiți amabili cei care știți vă rog frumos să-mi ... Bună seara fiți amabili cei care știți vă rog frumos să-mi răspundeți și mie dacă atunci când lucrezi cu cuptorul de pizza din bucătărie neavând ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-04-10 07:47:08

art.194 C.mun.
(1) Angajatorii au obligaţia de a asigura participarea la programe de formare profesională pentru toţi salariaţii, după cum urmează:
a) cel puţin o dată la 2 ani, dacă au cel puţin 21 de salariaţi;
b) cel puţin o dată la 3 ani, dacă au sub 21 de salariaţi.
(2) Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesională, asigurată în condiţiile alin. (1), se suportă de către angajatori.

Art. 157 C.mun.
(1) In cazul in care angajatorul nu si-a respectat obligatia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesionala in conditiile prevazute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesionala, platit de angajator, de pana la 10 zile lucratoare sau de pana la 80 de ore.
(2) In situatia prevazuta la alin. (1) indemnizatia de concediu va fi stabilita conform art. 150.
(3) Perioada in care salariatul beneficiaza de concediul platit prevazut la alin. (1) se stabileste de comun acord cu angajatorul. Cererea de concediu platit pentru formare profesionala va fi inaintata angajatorului in conditiile prevazute la art. 156 alin. (1)

.... In caz negativ, are dreptul sa introduca o clauza in contract prin care sa impuna anumite sanctiuni salariatului in cazul in care acesta se angajeaza ulterior altundeva si se foloseste de cunostintele dobandite de la primul angajator? Va multumesc.

Asa ceva, nu este posibil indiferent ce clauza ar dori sa introduca in c.i.m. Orice persoana este libera in alegerea locului de munca si a profesiei, meseriei sau activitatii pe care urmeaza sa o presteze.