Invitatie la Discutii / Intrebari despre Accidentele de Munca

Sa stiti ca eu am facut IIG , ca la carte, cu lucratori de la o cafenea selecta. Ca meserii erau bucatari, ospatari, contabili, soferi.
In 8 ore, le-am vorbit eu despre ssm, legislatie, si acc. de munca posibile in unitate.
Apoi , din dosarul de instruire, i-am pus sa citeasca HG-urile, care se refereau la meseria fiecaruia. La sfarsit am dat testare, ajutati putin de mine la raspunsuri, si sa stiti ca au ramas cu ceva.
Din pacate, la locul de munca, cond. locului de munca numit, nu s-a ocupat, am insistat la angajator ( era din Izrael ) care s-a plictisit de cat timp ocupa SSM-ul asta, ce de pretentii am la el, sa faca, sa dreaga, si a renuntat la colaborarea cu mine.
Am stat mult pe ganduri daca sa-l reclam la ITM, pana la urma l-am lasat in plata Domnului LUI !!- cu dosarul ssm complet.
De curand, un angajator turc, care are o fabrica de lipii l, ne-a solicitat sa venim seara ( atunci se afla majoritatea lucratorilor la lucru ) sa-i instruim pe angajati.
Am facut IIG, iar periodicul , un timp l-am facu tot noi, cu cond. LM, care a invatat ce trebuie sa faca. Acum se descurca singuri.
Vedeti , depinde de angajator, cum trateaza problema SSM. Majoritatea considera ca nu e problema lor, odata ce au contract cu noi. Numai un control sau acc. de munca, ii trezeste, si atunci sa vezi ce disponibili sunt la orice, numai sa scape.
HG1425/2006 cu mod. ulterioare
ART. 76
(1) Instruirea lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă la nivelul
întreprinderii şi/sau al unităţii se efectuează în timpul programului de lucru.
(2) Perioada în care se desfăşoară instruirea prevăzută la alin. (1) este considerată timp de muncă.
Asta-i legea, ne place sau nu !