Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua!
Sunt angajata unei institutii din 1 oct 2007 pe perioada determinata pana in 2009,apoi am semnat un alt act aditional de pe 1 oct 2009 pana 1 oct 2011,in aceasta perioada am nascut un copil si cel de-al doilea act aditional mi-a fost suspendat pe o perioada de 2 ani care v-a inceta pe 12 iunie 2012 .Cel de-al doilea act aditional imi expira in oct 2011 iar eu inca sunt in concediu de crestea copilului ,intrebarile mele sunt urmatoarele :institutia are obligatia de a ma primi inapoi cand se termina acesti 2 ani de cresterea copilului ?Daca se poate prelungi contractul aditional cu inca 2 ani implicit cu perioada cu care a fost suspendat pt cresterea copilului ?
Va multumesc !
buna seara!acum am cu totul alta problema..dupa cum v-am povestit contractul meu a expirat pe 1 oct si eu sunt inca in ccc.acum m-a sunat la servici sa vin sa semnez un alt contract ca a obtinut institutia impreuna cu consiliul judeten prelungiri decontracte pe perioada determinata pana la 5 ani .intrebarea mea este daca eu semnez un alt contract ma obliga sa vin la servici sa renunt la ccc?si daca revin la servici i-au in plus inafara salariului alti bani?
multumesc !!!!!
Nu aveti cum sa semnati un alt c.i.m., atata timp cat sunteti in CCC ... daca semnati un astfel de c.i.m., atunci ar trebui suspendat si acesta pe perioada CCC.
Daca revenitie la serviciu inainte de terminarea CCC , atunci veti beneficia de stimulentul de insertie prevazut de OUG nr.148/2005 sau OUG nr.111/2010, dupa caz.