Inchidere contract pe perioada determinata, in sarcina

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Inchidere contract pe perioada determinata, in sarcina

Utilizator 22:35, 10 Februarie 2014

Buna seara. In 4 iulie 2014 primul copil va implini 3 ani. In 27 sept 2014 se va naste al doilea. Sunt inca in indemnizatie pana in 20 iunie, cand se va termina prelungirea de la 2 la 3 ani. Doresc sa intru in somaj, pt a nu pierde indemnizatia pt cel de al doilea, dar contractul de munca a fost inchis la termen, in 31 nov.2011. A fost un contract pe perioada determinata. Cei de la somaj mi au spus ca nu avea voie compania sa imi inchida contractul, ci doar sa il suspende. Va rog frumos daca ma puteti ajuta in acest sens, cum trebuie sa procedez?

Răspunde Citează

6 mesaje

398 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 14:22, 12 Februarie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Somaj dupa indemnizatie de cresterea a copilului Sotia mea a lucrat 3 ani, dupa care a beneficiat de 6 luni se somaj, iar dupa aceea a lucrat 6 luni pe perioada determinata. In ultima zi din cadrul perioadei ... (vezi toată discuția)

Concediu crestere copil Buna ziua , Ce se intampla daca o angajata are contract pe perioada determinata , este in concediu de crestere copil cu durata de 2 ani si cim se termina cand ... (vezi toată discuția)

Prelungire concediu crestere copil de la 2 la 3 ani in cazul in care cim a expirat Buna seara, se poate sa se prelungeasca concedoul pentru cresterea copilului de la 2 la 3 ani daca CIM mamei a expirat deoarece era pe perioada determinata? ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-02-11 06:53:49

Cei de la AJOFM v-au dus in eroare.

Angajatorul avea posibilittaea sa va inceteze c.i.m. , intrucat , potrivit art.49 alin.5 C.mun. , de fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.

Art.56 alin.1 lit.i C.mun. dispune ca, contractul individual de munca existent inceteaza de drept la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata.

In acest sens:
- angajatorul nu avea obligatia de a va prelungi durata c.i.m. si nici s-o modifice in nedeterminata.
- avand in vedere ca in 2011 vi s-a incetat c.i.m. reiese faptul ca, nu se mai puteti depune actele pentru somaj.

Art. 38 din Legea nr.76/2002:
(1) Indemnizaţia de şomaj se acordă persoanelor prevăzute la art. 17, la cerere, după caz, de la data:
a) încetării raporturilor de muncă;
.....
(2) Indemnizaţia de şomaj se acordă de la data prevăzută la alin. (1), dacă cererea este înregistrată la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă în termen de 10 de zile de la această dată.
(3) Dacă cererea este înregistrată după expirarea termenului de 10 de zile, dar nu mai târziu de 12 luni de la data prevăzută la alin. (1), indemnizaţia de şomaj se acordă începând cu data înregistrării cererii.
(4) Termenul de maximum 12 luni prevăzut la alin. (3) este termen de decădere din drepturi.

dragomiralina10 Utilizator · Answer 2 · 2014-02-11 23:01:01

Buna seara. Dar am fost in concediu de crestere copil si inca sunt. Nu am stiut ca trebuia depusa cerere la somaj, imediat la inchiderea contractului. Va multumesc frumos pt ajutor.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2014-02-12 07:29:29

Consilier juridic 07:29, 12 Februarie 2014

Chiar daca erati/sunteti in CCC , tot trebuia sa depuneti actele pentru a beneficia de somaj la terminarea CCC.

Răspunde Citează

dragomiralina10 Utilizator · Answer 4 · 2014-02-12 14:09:45

Multumesc tare frumos pt informatiile oferite. Ati putea atunci sa ma sfatuiti ce anume ar trebui sa fac ca sa nu pierd indemnizatia la cel de al doilea copil, din cauza celor 3 luni de intrupere intre indemnizatii, in varianta in care somajul nu mai reprezinta o obtiune? O zi cat mai placuta sa aveti.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 5 · 2014-02-12 14:22:42

Incercati sa incheiati un contract individual de munca (CIM) cu timp partial (chiar si 1 ora pe zi sau pe saptamana) si pe perioada determinata pa veti intra in concediu de maternitate.