Drepturi salariale castigate urmate de abrogarea temeiului legal

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Drepturi salariale castigate urmate de abrogarea temeiului legal

Utilizator 12:25, 30 Septembrie 2011

Am rugamintea de a va opri atentia asupra unei spete interesante:

Potrivit O.G. 21/2007 art 15', salariatii anumitor institutii ale statului au beneficiat de o serie de diferente salariale in perioada 01.09.2008 - 31.12.2009 (moment in care art. 15' in discutie a fost abrogat prin L 330/2009)
Ca atare a fost un drep al lor castigat.
In prezent acei salariati ar dori recuperarea acelor diferente salariale.
Lasand la o parte termenul de 3 ani anterior, binecunoscut, in care poti cere drepturi salariale, ma intereseaza pe ce se poate intemeia actiunea, in conditiile in care articolul, in vigoare in acel moment, afost abrogat.
Mai pe scurt, astazi nu mai am articolul acela, dar la momentul respectiv a fost in vigoare.
Logic este sa poti cere acei bani, ata timp cat este un drept castigat, dar temeiul legal ma macina ...#-o

Răspunde Citează

3 mesaje

241 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 10:12, 5 Octombrie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Este necesara procedura prealabila? In perioada 2006-2008 am castigat in instanta de contencios administrativ drepturi salariale neacordate, reprezentand spor de 100% pentru activitatea ... (vezi toată discuția)

O idee ! Buna seara, Un fost salariat al unei societati cheama societatea in instanta pentru a solicita plata diurnei si a tichetelor de masa retroactiv pe ultimii ... (vezi toată discuția)

Sentinta definitiva si irevocabila drepturi salariale Exista o sentinta definitiva si irevocabila in baza unui contract colectiv de munca inregistrat la D.M.S.S. Prin intermediul sentintei se stabileste ca sunt ... (vezi toată discuția)

SheiculDeRomania Utilizator · Answer 1 · 2011-09-30 12:44:22

fata de situatia in discutie CRED, ca este posibila o actiune in constaatarea existentei sau neexistentei unui drept, art 111 C. p c. Este opinie personala, iar in conditiile in care aceasta cale va va fi favoraabila indepliniti conditia unei actiuni in pretenti. Rog utilizatori licentiati ce isi spuna parerea d.p.d.v. juridic.

The Ace Utilizator · Answer 2 · 2011-10-05 10:12:50

Mersi de opinie dar totusi cred ca se poate introduce direct actiune pe litigii de munca, in baza art 171 Codul muncii (articolul cu termenul de prescriptie de 3 ani de la nasterea dreptului).
As vrea totusi sa aflu daca acest rationament al meu este corect, respectiv:
Drepturile salariale au fost castigate prin lege intre 01.09.2008 si 31.12.2009 (incepand cu 1 ianuarie 2010 articolul cu respectivele drepturi salariale a fost abrogat). Astazi, octombrie 2011, oamenii vor recuperarea acelor drepturi salariale, desi articolul in speta a fost abrogat incepand cu 2010.
Eu personal cred ca nu e nici o problema sa introduc o actiune, in baza art 171 C. Muncii, si sa cer obligarea institutiilor in cauza la calcularea si plata acelor drepturi salariale.
As dori totusi sa vad un feedback de la colegii de forum privitor la aceasta speta.