Contractul de prestãri servicii în domeniul SSM

Având în vedere Normele Metodologice (actualizate) de Aplicare a Prevederilor Legii Securităţii şi Sănătăţii în Muncă nr. 319/2006

ART. 33
(1) Contractul încheiat între angajator şi serviciul extern de prevenire şi protecţie trebuie să cuprindă şi următoarele:
a) activităţile de prevenire şi protecţie care vor fi desfăşurate de către fiecare serviciu extern de prevenire şi protecţie;
b) modul de colaborare cu lucrătorii desemnaţi/serviciile interne şi/sau cu alte servicii externe de prevenire şi protecţie;
c) clauze privind soluţionarea litigiilor apărute între părţi.

(2) Serviciile externe de prevenire şi protecţie au obligaţia să pună la dispoziţia beneficiarilor de servicii informaţiile prevăzute la art. 26 şi 27 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 49/2009 privind libertatea de stabilire a prestatorilor de servicii şi libertatea de a furniza
servicii în România, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr.
68/2010.

Din textul de lege nu rezulta ca in contract trebuiesc precizate toate cele 33 cuprinse la art. 15. Si nici existenta unui contract cadru care sa fie obligatoriu pentru toate firmele care presteaza astfel de servicii.

De asemenea toate 33 nu sunt realizabile de catre nici un lucrator desemnat sau serviciu extern.

Va dau un exemplu:
Art. 15.
2. elaborarea, îndeplinirea, monitorizarea şi actualizarea planului de prevenire şi protecţie;

Masura dintr-un plan oarecare:

Upgradarea / inlocuirea sistemelor de calcul pentru a face fata cerintelor programelor de calcul cu care se lucreaza, sau termenului limita de executie a proiectelor.

sunt de acord cu urmatoarele :

sa elaborezi planul, sa-l monitorizezi, sa-l actualizezi

nu pot fi de acord cu indeplinirea planului:

Cum as putea sa upgradez / inlocuiesc sistemele de calcul ale beneficiarilor ???

Pot sa-i ofer consultanta ? cu siguranta ! dar resursele (financiare, umane, etc.) sunt ale beneficiarului, anumite activităţi de prevenire şi protecţie nu pot fi desfasurate de catre
lucratorii desemnati sau de catre serviciile externe ci doar de catre beneficiar chiar daca are curs sau nu in domeniul securitatii asa cum prevede legea pentru a se ocupa el de serviciile respective.

In schimb beneficiarul ce spune: Am contract cu firma X sunt asigurat, dar nu e nici pe departe adevarat, ar trebui sa investeasca mai mult in activitatea de prevenire si protectie.

Atat in lege cat si in norme, 80% din articole se refera la obligatiile angajatorului.
Angajatorul : decide, stabileste, aproba, trebuie , are obligatia sa...etc.
In realitate, angajatorul nu cunoaste si nu are timp sa organizeze activitatea de prevenire si protectie.
Atunci, angajeaza un specialist care sa se ocupe de tot.
DAR, raspunderea juridica este in primul rand a lui.
ITM-ul, va amenda societatea/ angajatorul, si nu pe lucratorul desemnat sau serv. extern.
Consultanta presupune o activitate temporara, ocazionala, dupa care colaborarea inceteaza.
SSM se face permanent, la toate locurile de munca.
Eu personal, semestrial fac nota de informare catre angajator, in care specific problemele care trebuiesc rezolvate ( EIP, PRAM, med. muncii etc ) nu se grabesc sa le rezolve, costa bani, dar eu tot le aduc aminte, in scris, am dovada, vine controlul, sa fie sanatos ! Plateste amenda, rezolva si aspectele sesizate de mine, nu poate spune ca nu a stiut, ca-i arat DOVADA......!!