concediul de odihna pentru 1/2 norma

pisi@yahoo.com a scris:

De cate zile de concediu beneficiaza o persoana angajata cu 1/2 norma?

Salariatul încadrat cu contract de muncă cu timp parţial se bucură de drepturile salariaţilor cu normă întreagă, în condiţiile prevăzute de lege şi de contractele colective de muncă aplicabile. Prin urmare, beneficiati de minim 21de zile lucratoare de CO. Insa, indemnizatia de CO se va acorda proportional cu timpul efectiv lucrat ,raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru.

@namiru
Beneficiati de indemnizatia de CO de la ambele firme.

elis a scris:

pisi@yahoo.com a scris:

De cate zile de concediu beneficiaza o persoana angajata cu 1/2 norma?

Salariatul încadrat cu contract de muncă cu timp parţial se bucură de drepturile salariaţilor cu normă întreagă, în condiţiile prevăzute de lege şi de contractele colective de muncă aplicabile. Prin urmare, beneficiati de minim 21de zile lucratoare de CO. Insa, indemnizatia de CO se va acorda proportional cu timpul efectiv lucrat ,raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru.

Oare asa se face?Sigur?Concediul de odihna se calculeaza prin adunarea ultimelor 3 salarii +sporurile permanente ,suma care se imparte la totalul zilelor lucratoare din ultimele 3 luni multiplicat cu nr de zile de co.Unde se tine cont de fractiunea de norma sau se raporteaza la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru?Se tine cont de "drepturile stabilite pentru programul normal de lucru" doar la stabilirea salariului atunci cand pe contract se trece un salariu mai mic decat cel minim brut considerat pt 8 ore si se fac proportiile!Daca la acordarea zilelor de concediu nu se tine cont de fractiunea de norma,la calculul indemnizatiei de co se tine cont?In care lege ati vazut asa ceva?Atentie va rog !!!!#-o:tooth::))B-)

Numaeul de zile de concediu este egal cu ce-l a unui angajat cu norma intreaga , indemnizatia concediului va fi in raport cu veniturile dumneavoastra realizate pe perioada lucrata.

@ msorin
inainte de a da un raspuns , uita-te mai atent in Codul muncii si apoi sa pui pe altii sa studieze :D

elis a scris:

@ msorin
inainte de a da un raspuns , uita-te mai atent in Codul muncii si apoi sa pui pe altii sa studieze :D

Uitati-va cu atentie in Codul Muncii si o sa va convingeti care este raspunsul corect.Sau puteti sa va uitati mai sus la raspunsul D-lui mariiky.E perfect adevarat.SORRYB-)

M.SORIN