CIC si desfacere disciplinara

La dosarul personal al salariatei dvs. aveti si o copie de pe certificatul de nastere a copilului, deci stiati cand salariatei ii expira CCC. Pe aceasta baza faceti o decizie de incetare a suspendarii (cred ca asta a vrut sa zica functionra de la ITM, pentru ca nu poate incheia carnetul de munca), invocand in decizie faptul ca salariata nu s-a prezentat sa faca cerere de reluare a activitatii.
Dupa ceea procedati la incetarea CIM in baza art.61(a) din Codul muncii, cu respectarea procedurii cercetarii disciplinare prealabile.
Daca ati procedat asa si functionara de la ITM v-a refuzat actele atunci a gresit. Dar nu are si ea un superior cu care sa discutati si sa-i prezentati situatia? Ca orice functionar public si unul de la ITM poate avea "scapari".

Pe durata concediului de ingrijire a copilului pana la varsta de 2 ani, CIM este suspendat de drept. Incetarea suspendarii o puteti constata, asa cum v-a spus d-l tudorvaleriu, printr-o decizie, pe care sa i-o comunicati si salariatei in cauza. Revenindu-se la situatia anterioara intrarii in concediu, toate drepturile si obligatiile partilor se reiau, inclusiv cea a salariatei de a presta munca. Cererea de revenire a salariatului se face inainte de implinirea de catre copil a varstei de 2 ani. Dupa acest moment, incetand suspendarea, partile sunt de drept repuse in situatia anterioara, o cerere fiind in mod normal in plus.
Prin decizie veti constata incetarea suspendarii incepand cu data la care copilul salariatei a implinit 2 ani. Faceti verificari sa nu fie cumva vorba de un copil cu handicap, caz in care durata CIC este mai mare sau de vreun concediu medical netransmis.

Dna Diana Persa v-a explicat si pe intelesul salariatei, in cazul ca va va cere explicatii la incetarea CIM, si pe intelesul dvs., din punct de vedere legal. Atentie la ce a spus dumneaei in legatura cu copilul! (sa nu fie cu handicap)!