Absente nemotivate

Art.61, lit.a din Codul Muncii - absente nemotivate.

Potrivit dispozitiilor Codului Muncii, respectiv:
Art. 61. - Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului în următoarele situaţii:
a) în cazul în care salariatul a săvârşit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, ca sancţiune disciplinară;
cu respectarea dispozitiilor art Art. 63. - (1) Concedierea pentru săvârşirea unei abateri grave sau a unor abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii poate fi dispusă numai după îndeplinirea de către angajator a cercetării disciplinare prealabile şi în termenele stabilite de prezentul cod.
In Regulamentul intern al societatii sa fie mentionate absentele nemotivate ca abatere disciplinara garva.

I se va desface disciplinar c.i.m. in baza art.61 lit.a C.mun, dar numai dupa efectuarea cercetarii disciplinare prealabile ... altfel , decizia de desfacere va fi lovita de nulitate absoluta.

Este vorba tot despre acceasi persoana despre care am discutat anterior,numai ca a venit la sediu,intr-un final si sefu vrea sa o reangajeze dar cu cim pe perioada determinata.Cum procedez,ca i-am incetat cim cu art 61 lit.a?....ii fac alt cim si o inregistrez in revisal din nou?chiar nu stiu cum se procedeaza...

Da, ii faceti alt contract de munca. Il inregistrati in revisal la aceeasi persoana.