INCETARE CONTRACT DE MUNCA - DUPA CONDAMNARE CU SUSPENDARE EXECUTARII PEDEPSEI

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

INCETARE CONTRACT DE MUNCA - DUPA CONDAMNARE CU SUSPENDARE EXECUTARII PEDEPSEI

Utilizator 20:24, 3 Octombrie 2011

BUNA SEARA

va rog sa-mi spuneti daca un angajat (munca necalificata)a fost condmnat pt furt cu suspendarea executarii pedepsei - cum ii pot desface contractul de munca? il pot desface disciplinar? sau e dubla sanctiune?

Răspunde Citează

4 mesaje

1442 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:28, 4 Octombrie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Sanctiune disciplinara Buna ziua, O sanctiune disciplinara (chiar incetarea contractului de munca) se poate da pentru o fapta care s-a intamplat acum 2 ani in urma? Mai ... (vezi toată discuția)

Incetare cm dupa concediu fara plata buna ziua am doi salariatii care au solicitat concediu fara plata de 3 si resp 6 luni incepand cu aug 2009.ei nu s-au intors la munca dupa efectuarea acestor ... (vezi toată discuția)

Aplicare sanctiune disciplinara Va prezint urmatoarea speta: Angajatul, in speta conducator auto, al unei societati X conduce un autovehicul al societatii respective iar la oprirea in trafic ... (vezi toată discuția)

diana1sefa Utilizator · Answer 1 · 2011-10-03 20:29:19

nu este dubla sanctiune cum spuneti dvs. , dar il desface si disciplinar daca este cazul.Sper sa fie cit mai linistit si sa isi vada de munca mai departe nelasind loc de vulnerabilitate .

Darie Tudor Utilizator · Answer 2 · 2011-10-03 20:43:35

Nu va sfatuiesc sa-i desfaceti contractul individual de munca pentru motivul despre care ati relatat pentru ca exista o procedura pe care trebuie sa o urmati si niste termene de care trebuie sa tineti cont, in caz contrar decizia dvs este ilegale.
Trebuie sa stiti, printre altele ca orice sanctiune disciplinara se dispune printr-o decizie scrisa si emisa in termen de maximum 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.

Este foarte clar ca, daca a existat un proces penal, cele 6 luni au expirat.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2011-10-04 07:28:51

zxz19 a scris:

BUNA SEARA

va rog sa-mi spuneti daca un angajat (munca necalificata)a fost condmnat pt furt cu suspendarea executarii pedepsei - cum ii pot desface contractul de munca? il pot desface disciplinar? sau e dubla sanctiune?

Odata cu plangerea penala , trebuie sa efectuati si cercetarea discplinara a acestuia astfel incat exista posibilitatea concedierii disciplinare a acestuia.

Exista posibilitatea angajarii unei duble raspunderi a salariatului ...