Demisie inainte de concediu prenatal

Contractul partial nu va aparea pe carnetul de munca, veti avea o adeverinta. Cumva in viitor daca considerati ca v-ar trebui sa dovediti vechime in functia pe care o aveti in cadrul cim partial, da ati puteti ramane.

alta a scris:

Dumneavoastra la data la care intrati in CIC trebuie sa aveti ce-l putin 12 luni lucrate neintrerupt ,cu contract de munca si cu toate obligatiile financiare platitite lunar catre stat. Faceti o mare gresala daca va dati demisia ,n-o sa mai puteti beneficia de CIC.

Demisia ar fi la al doilea contract de munca, eu beneficiind deja de CIC ca urmare a continuitatii contractului la functia de baza.
Daca as sti ca la cel de-al doilea contract nu pot sa beneficez de vechime de-a lungul celor doi ani de CIC, mi-as da demisia imediat, intrucat indemnizatia de maternitate imi va fi acordata de la ambii angajatori, avad in vedere continuitatea celor doua contracte.
As fi deci motivata sa rama pana la sfarsit la al doilea loc de munca doar daca as sti ca mi se acorda aceasta vechime, inclusiv la al doilea loc de munca.

Pe viitor incercati sa expuneti situatia exacta daca doriti si sa primiti un raspuns adecvat.
Pana la urma care este intrebarea?

buna seara! as avea si eu o intrebare ... pe scurt 2 locuri de munca unul de 8 ore si unul norma de 2 ore . luna acesta am intrat in concediu prenatal .. am dus originalul la cel cu 8 ore si am dus si o copie legalizata la cel de al doilea loc de munca ...cele 2 concedii au fost duse la casa de sanatate . la cel de al doilea loc de munca m-au anuntat ca mi-au dus numai concediu acesta prenatal urmand ca in luna noiembrie sa inceteze contractul cu ei..este vb de locul de munca cu 2 ore..intrebarea mea este cum pot incheia contractl cu acest angajator fara ca eu sa nu fiu afectata?...sa nu am probeme cand duc actele pentru indemnizatia ?... se poate incheia acest contract in timpul concediului prenatal? si daca da ...ce atricol trebuie trecut la icetarea contracului?

Acest contract poate inceta intr-unul din modurile prevazute de Codul Muncii ... acordarea indemnizatiei pentru CCC nu este conditionata de temeiul de drept al incetarii c.i.m., ci de realizarea de venituri profesionale supuse impozitului pe venit in ultimul an anterior datei nasterii copilului timp de 12 luni.

Contractul cu 2h este pe durata determinata? Daca nu ...... sunt curioasa cum o sa fie incetat daca este suspendat de drept - Art. 50. - Contractul individual de muncă se suspendă de drept în următoarele situaţii:
a) concediu de maternitate;
iar dvs. nu solicitati incetarea