Demisie

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Demisie

Utilizator 20:54, 3 Octombrie 2011

Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati cu sfaturi pentru a-mi rezolva situatia neplacuta in care ma aflu. Prietenul meu este agent vanzari la o firma privata de IT, datorita mediului stresant al functiei a dezvoltat anemie feripriva si de cateva zile cred ca a suferit de o cadere nervoasa din cauza jobului. Urmeaza sa mergem la un consult de specialitate maine dimineata. Problema e in felul urmator, el nu vrea el nu mai nu vrea sa mai mearga deloc la actualul loc de munca, a cerut demisia fara preaviz, numai ca managerul nu e convins ca chiar exista o problema, din ce imi spune el angajatorul nu vrea sa piarda din agajati acum din cauza unei lipse temporare de personal. Acum angajatorul ameninta cu comisia disciplinara si chiar cu demersului in instanta pentru prejudicii in caz de nu ramane 20 zile lucratoare. Asi vrea sa stiu urmatoarele:
1.Ce poate face medicul in aceasta situatie, se poate da o adeverinta care sa il scuteasca de preaviz?
2.Care sunt consecintele daca el pur si simplu nu se mai prezinta la locul de munca, in special fata de viitoarele joburi?
Va multumesc.

Răspunde Citează

6 mesaje

324 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:19, 4 Octombrie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Desfacere cim prin demisie sau disciplinar Unei persoane care si-a dat demisia si a stat in preaviz in loc de 15 zile calendaristice numai 13, i se poate desface contractul disciplinar pt acest motiv?( ... (vezi toată discuția)

Nerespectarea preavizului... salariatul si a dat demisia. si nu s a map prezentat la serviciu din ziua inregistrarii demisiei......societatea solicita respectarea termenului de ... (vezi toată discuția)

Conflict de munca Dupa sanctiuni repetate de 10 sau 5 %din salariul realizat pentru abateri inchipuite nedemonstrate legal si nici faptic am parasit locul de munca cu 4 ore ... (vezi toată discuția)

ContSters42179 Utilizator · Answer 1 · 2011-10-03 21:00:11

1. Medicul nu poate da o astfel de scutire.
2. Daca nu se prezinta la program in perioada preavizului angajatorul va demara cercetarea disciplinara si va dispune incetarea contractului din motive disciplinare-absente nemotivate.
Demersuri in instanta nu poate sa faca pentru neefectuarea preavizului.
Poate totusi vor ajung la invoiala si poate pleca prin acordul partilor fara obligatia efectuarii perioadei de preaviz.

Adriana023 Utilizator · Answer 2 · 2011-10-03 21:02:21

Utilizator 21:02, 3 Octombrie 2011

Multumesc, dar vroiam sa stiu unde va fi notata (sau daca va fi notata) cercetarea disciplinara .

Răspunde Citează

Mihaela Nevoie Avocat · Answer 3 · 2011-10-03 21:02:59

Inteleg ca o sa mergeti la un medic specialist ... care o sa puna un diagnostic si o sa emita niste recomandari. Mergeti cu aceste hartii la angajator si solicitati incheierea raportului de munca prin acordul partilor motivat de starea de sanatate.
Nu e indicat daca nu se poate prin acord sa nu respecte preavizul ... pentru ca se poate trezi in situatia ca angajatorul sa-l actioneze in judecata si sa pretinda si ceva daune cauzate prin plecarea fara respectarea preavizului. In plus, daca i se va desface contractul de munca din motive disciplinare acest fapt va fi o bila neagra care va aduce dubii noilor angajatori.

Adriana023 Utilizator · Answer 4 · 2011-10-03 21:23:20

Utilizator 21:23, 3 Octombrie 2011

Nu are carte de munca, deci singurul loc va fi adeverinta de vechime?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2011-10-04 07:19:28

Consilier juridic 07:19, 4 Octombrie 2011

Singura dovada a vechimii in munca, in lipsa carnetului de munca, va fi adeverinta de vechime eliberata de catre angajator.

Răspunde Citează