Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati in urmatoare problema.
Sunt angajat intr-o firma, iar pe langa salariul de incadrare am negociat si o prima (prin act aditional semnat de ambele parti).
In acest act aditional se specifica ca prima se calculeaza anual si reprezinta un anumit procent din salariul de incadrare anual".
Doresc sa plec din firma, si mi-am depus deja demisa.
Firma nu doreste sa imi acorde acest bonus pe motiv ca nu am lucrat un an intreg desi in actul aditional la contract nu se specifica aceasta conditie.
va rog sa ma ajutati cu o opinie.
Daca merita sa incerc recuperarea acestei sume si cum ar trebui sa formulez respectiva cerere.
Daca este vorba despre prima anuala si baza de raportare la care se aplica procentul o reprezinta salariile anuale,(salariile obtinute in perioada ianuarie-decembrie 2011)si nu aveti specificat in actul aditional ca aceasta se acorda in caz de incetare a cim in cursul anului in functie de timpul efectiv lucrat,atunci nu cred ca aveti sanse sa recuperati c/v acestei prime.
totusi, formularea mi se pare ambigua in actul aditional.
Sunt perfect de acord cu opinia dvs, insa se poate interpreta si invers (adica in favoarea angajatului) atata timp cat nu se specifica conditionarea primirii primei de "statul" in firma un an intreg calendaristic.
S-ar putea prevala ,chiar daca explicit nu este consemnat,de modalitatea de calcul,adica faptul ca baza de calcul o reprezinta salariul realizat intr-un an calendaristic si ca dvs, daca plecati in octombrie de ex. nu veti mai realiza salariu pe noiembrie si decembrie.
Faceti calculul cat ar fi respectiva suma doar pentru perioada lucrata in acest an iar apoi puneti in balanta:
- cat costa onorariul unui avocat,
- cheltuielile de judecata,
- timpul si nervii pierduti, precum si faptul ca puteti sa nu castigati (fiind o clauza atat de vaga....) sau firma sa nu mai existe/sa nu mai poata fi executata pentru respectiva suma
- timpul in care va fi platita suma daca castigati.
Administratorul companiei ce m-a angajat (unul din cei trei, toti expati), mi-a confirmat pe email si plata unor cursuri de specialitate, insa acestea nu sunt trecute intr-un act aditional la contract.
Pot cere plata acestor cursuri? Pot dovedi cu acest email ca firma mi-a promis (in scris) anumite lucruri, insa in realitate acestea nu s-au intamplat ?
Are valoare email-ul scris al administratorului, in instanta ?
va multumesc