revenire dupa concediu medical post-natal

1. Din OUG 96/2003 privind protecţia maternitãţii la locurile de muncã:
Art. 17.
(1) Angajatorii sunt obligaţi sã acorde salariatelor care alãpteazã, în cursul programului de lucru, douã pauze pentru alãptare de câte o orã fiecare, pânã la împlinirea vârstei de un an a copilului. În aceste pauze se include şi timpul necesar deplasãrii dus-întors de la locul în care se gãseşte copilul.

(2) La cererea mamei, pauzele pentru alãptare vor fi înlocuite cu reducerea duratei normale a timpului sãu de muncã cu douã ore zilnic.

(3) Pauzele şi reducerea duratei normale a timpului de muncã, acordate pentru alãptare, se includ în timpul de muncã şi nu diminuiazã veniturile salariale şi sunt suportate integral din fondul de salarii al angajatorului.

(4) În cazul în care angajatorul asigurã în cadrul unitãţii încãperi speciale pentru alãptat, acestea vor îndeplini condiţiile de igienã corespunzãtoare normelor sanitare în vigoare.

2. Daca doriti puteti sa solicitati modificarea CIM in program de 4 ore pe zi (este posibil sa va micsoreze si salariul).

3. - Apoi optati pentru CCC pana la un an si nu intrati in CCC ci solicitati de la inceput sa va plateasca stimulentul de insertie de 500 lei lunar.
- Acest stimulent este platit de Agentia Judeteana de Prestatii Sociale (AJPS).
- Pentru amanunte si procedura luati legatura cu Primaria sau cu AJPS.

4. Nu este obligatoriu sa aveti program de 8 ore pe zi.

inteleg din ceea ce mi-ati scris ca stimulentul de insertie se acorda pentru orice contract de munca de 2.3.4 sau cate ore aleg sa lucrez.
La varianta 3 inteleg ca nu intru in concediu de crestere si ingrijire copil si-mi reiau contractul individual de munca cu cate ore vreau +stimulentul de insertie. Am inteles corect?
Multumesc anticipat

Ati inteles foarte bine!
Succes!