CCMUNN se aplica si functionarilor publici?

Daca actiunea este admisa, atunci solicitati punerea ei in executare (fiind executorie de drept, nu mai este nevoie de investirea cu formula executorie).
Restul este treaba de contabilitate ... ;)

As avea nevoie si eu de o indrumare. Sunt angajata unei crese, din cate stiu subordonata Primariei si Cosiliului local din Resita. Am fost anuntata de superiorul meu, o persoana foarte dificila ca mi-am depasit concediul de odihna, pe care tot ei mi l-am aprobat cu 3 zile peste numarul de zile pe care ar fi trebuit sa le iau.. Initial am fost anuntata ca mai am x zile, diupa care in luna urmatoare m-au anuntat ca de fapt nu mai aveam atatea zile si ca le-am depasit cu 3 zile. Mi s-a cerut sa imi fac cerere de concediu neplatit pentru zilele pe care le-am depasit. Nu doresc acest lucru pentru ca pierd anumite drepturi. In fapt nu e vina mea ca ei mi-au calculat initial gresit zilele de concediu de care as putea beneficia. Toata problema ar avea o rezolvare daca ar fi putina intelegere, deoarece in luna cu pricina, august mai exact am avut nunta fiicei mele pentru care din cate stiu eu ar trebui sa am dreptul la 3 zile libere platite. Nici acest drept nu mi se acorda, pe motiv ca nu exista in contract asa ceva. Din pacate nu stiu Legile cu care as putea riposta acestor nedreptati si sa imi cer drepturi in scris.

Poate ati putea sa ma ajutati . Multumesc mult.