Notificare perioada de proba

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Notificare perioada de proba

Utilizator 20:06, 14 Octombrie 2011

Subiect: Notificare perioada de proba
In cazul in care salariatul este inca in perioada de proba si doreste sa inceteze raporturile cu societateadaca vine si face aceea notificare mai este nevoie sa s eintocmeasca o decizie in urma acestei notificari???? (asta in cazul in care el vine si isi face aceasta notificare)

Dar in cazul in care un salariat este inca in perioada de proba eu ca societate pot sa-i intocmesc o decizie , practic o notificare din care sa reiasa ca ii se desface cim-ul conf art 31(3) - asta daca el nu se mai prezinta la munca???

imi puteti comunica cum ar fi corect? Multumesc!

Răspunde Citează

8 mesaje

1492 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:03, 15 Octombrie 2011

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Incetare cim conf. art. 31 alin. (3) Buna seara, Am un salariat care lipseste nemotivat de la locul de munca. Acesta este inca in perioada de proba. Pot sa-i inchid contractul de munca conf. ... (vezi toată discuția)

Somaj dupa perioada de proba Buna ziua, Dupa finele perioadei de proba, daca angajatul sau angajatorul doreste sa sisteze colaborarea si angajatul este somer pana la un nou loc de munca, ... (vezi toată discuția)

Absente nemotivate in perioada de proba Buna ziua! Daca un salariat are absente nemotivate in perioada de proba se face decizie de suspendare si se transmite in revisal? Pot sa-i inchid cim cu 34 ... (vezi toată discuția)

ContSters42179 Utilizator · Answer 1 · 2011-10-14 20:28:26

In cazul in care salariatul este inca in perioada de proba si doreste sa inceteze raporturile de munca va depune o notificare in acest sens in urma careia angajatorul va dispune prin decizie, in baza art. 31(3), incetarea contractului.
Pentru faptul ca nu se mai prezinta la lucru, fie il notificati despre incetarea raporturilor si emiteti decizia de incetare, fie declansati cercetarea disciplinara pentru absente nemotivate.

Nicoleta Silvia Hulpus Consilier juridic · Answer 2 · 2011-10-14 20:46:12

se poate desface contractul de munca, chiar in perioada de proba, daca nu se mai prezinta la munca

in primul caz, vrea sa-si dea demisia, sau ce? se poate desface si prin iintelegerea amiabila

Dar ce urmariti de fapt?

ContSters42179 Utilizator · Answer 3 · 2011-10-14 21:45:40

in primul caz, vrea sa-si dea demisia, sau ce? se poate desface si prin iintelegerea amiabila

In perioada de proba oricare parte poate avea initiativa incetarii raportului de munca prin notificare scris (art.31 alin.3). Nu este nevoie de demisie (art.81) sau intelegere amiabila (art.55 lit b-acordul partilor).

In baza notificarii (indiferent care parte a avut initiativa) angajatorul emite decizia de incetare a contractului de munca.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2011-10-15 08:20:39

Atentie la acest tip de incetare , numai notificarea incetarii c.i.m., in baza art.31 alin.3 C.mun., din partea angajatorului da posibilitatea fostului salariat sa beneficieze de indemnizatia de somaj ...

Potrivit Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurãrilor pentru şomaj şi stimularea ocupãrii forţei de muncã, art.5, prin motive neimputabile, în sensul art. 17 alin. (1) din lege, se înţelege:
......
b) încetarea raportului de muncã la iniţiativa angajatorului, prin notificare scrisã, în temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificãrile şi completãrile ulterioare;
.....

alinamariabrasoveanu Utilizator · Answer 5 · 2011-10-15 17:18:08

adica daca notificarea va fi din partea angajatorului salariatul poate beneficia de somaj sau...?????
faptul este ca domnul nu s-a mai prezentat la munca si fiind in perioada de proba doream sa-i desfacem contractul conf art 31 cu 3, ca s anu ne mai lungim cu cercetare una alta chiar daca el nu a anuntat.