Notificare perioada de proba

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Notificare perioada de proba

Utilizator 20:06, 14 Octombrie 2011

Subiect: Notificare perioada de proba
In cazul in care salariatul este inca in perioada de proba si doreste sa inceteze raporturile cu societateadaca vine si face aceea notificare mai este nevoie sa s eintocmeasca o decizie in urma acestei notificari???? (asta in cazul in care el vine si isi face aceasta notificare)

Dar in cazul in care un salariat este inca in perioada de proba eu ca societate pot sa-i intocmesc o decizie , practic o notificare din care sa reiasa ca ii se desface cim-ul conf art 31(3) - asta daca el nu se mai prezinta la munca???

imi puteti comunica cum ar fi corect? Multumesc!

Răspunde Citează

8 mesaje

1449 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:03, 15 Octombrie 2011

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Incetare cim conf. art. 31 alin. (3) Buna seara, Am un salariat care lipseste nemotivat de la locul de munca. Acesta este inca in perioada de proba. Pot sa-i inchid contractul de munca conf. ... (vezi toată discuția)

Somaj dupa perioada de proba Buna ziua, Dupa finele perioadei de proba, daca angajatul sau angajatorul doreste sa sisteze colaborarea si angajatul este somer pana la un nou loc de munca, ... (vezi toată discuția)

Absente nemotivate in perioada de proba Buna ziua! Daca un salariat are absente nemotivate in perioada de proba se face decizie de suspendare si se transmite in revisal? Pot sa-i inchid cim cu 34 ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2011-10-15 17:41:11

1. Faceti dvs., ca angajator, notificarea de incetare a CIM cu art.31(3) din Codul muncii, e mai simplu si mai rapid decat o concediere pentru absente nemotivate.
2. Daca notificarea o face salariatul atunci el nu poate beneficia de indemnizatie de somaj.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2011-10-15 18:03:14

alinamariabrasoveanu a scris:

adica daca notificarea va fi din partea angajatorului salariatul poate beneficia de somaj sau...?????
faptul este ca domnul nu s-a mai prezentat la munca si fiind in perioada de proba doream sa-i desfacem contractul conf art 31 cu 3, ca s anu ne mai lungim cu cercetare una alta chiar daca el nu a anuntat.

Intr-adevar, daca notificarea este din partea angajatorului , fostul salariat poate beneficia de indemnizatia de somaj, in conditiile prevazute de lege.