refuz angajare somer

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

refuz angajare somer

Utilizator 11:48, 27 Octombrie 2011

am desfiintat niste posturi in luna septembrie si salariatii au fost trimisi in somaj
acum i-am rechemat pe unii dintre ei si i-am angajat pe o perioada determinata de 2 luni.Un salariat a fost de acord cu reinceperea activitatii, i-am facut cim si acum nu s-a prezentat la locul de munca spunand ca nu se incurca el cu 2 luni. cum inchid eu contractul de munca care este activ? anunt la somaj ca refuza angajarea?

Răspunde Citează

3 mesaje

575 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 11:56, 27 Octombrie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Urgent - refuz cerere incetare cim cu acordul partilor din partea angajatorului Buna ziua, Va rog frumos daca ma puteti ajuta in 2 situatii 1. un salariat a facut cerere de incetare cim cu acordul partilor, incepand cu data de ... (vezi toată discuția)

Revenirea din concediu pentru crestere copil am o salariata care ar fi trebuit sa revina din concedu pentru crestere copil la data de 22.04. 2013. Nu a revenit. Ce obligatii mai are firma fata de ea? (vezi toată discuția)

Desfacere contract munca buna ziua, lucrez la o companie cu cim de 2 ore, cu un salar fix de 170 ron si bonusuri din comisioane.. azi am fost anuntata de unul din sefii mei ca mi ... (vezi toată discuția)

Florian Turlete Avocat · Answer 1 · 2011-10-27 11:54:47

Avocat 11:54, 27 Octombrie 2011

Daca s-a inregistrat CIM in Revisal cam greu sa mai faceti ceva, urmati procedura normala de desfacere disciplinara a CIM -ului.

Răspunde Citează

lorelayold76 Utilizator · Answer 2 · 2011-10-27 11:56:49

In primul rand sa-i spuneti acelui angajat ca somajul lui se suspenda pe aceste 2 luni, deci este in interesul lui (se prelungeste somajul cu 2 luni) plus ca s-ar putea sa piarda indemnizatia de somaj prin refuzul lui.
Cred ca angajatul nu va avea de ales. Daca in aceste doua luni va gasi un alt servici, se va inceta cim conform Codului muncii.
In concluzie, inainte de a anunta la somaj refuzul acestui angajat de a lucra, sa-l instiintati despre consecinte.
Cim se inceteaza disciplinar, prin absente nemotivate. Eu am in informarea la angajare un aliniat in care specifica faptul ca daca salariatul nu se prezinta la servici in maxim 3 zile, se desface cim disciplinar (dar trebuie sa faceti cercetare disciplinara, sa-i trimiteti prin posta cu confirmare de primire instiintarea de a se prezenta la servici pentru cercetare si pentru semnarea actelor)