ce este de facut?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

ce este de facut?

Alte profesii 16:32, 27 Octombrie 2011

am fost angajata din somaja de un SRL,nu pot demisiona cf .art 55 lit a, doar cu art 81 alin.8,in acest caz,angajatorul nu-mi va semna demisia, daca o trimit prin posta cu, confirmare,e posibil sa refuze sa o primeasca,ce pot face in acest caz?
multumesc

Răspunde Citează

13 mesaje

1397 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 10:17, 29 Octombrie 2011

Vezi răspuns

Pagina 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Lnsolventa angajator, demisie si recuperare drepturi Buna ziua, Fiica mea este inca angajata la o firma careia i s-a cerut insolventa, sanse de redresare nu mai sunt, toti colegii au demisionat, este angajata ... (vezi toată discuția)

Pot depune demisie fara sa patesc vreo ceva? Buna ziua! sunt angajat la clinica sante galati, in functia de asistent medical si doresc sa nu mai profesez in cadrul acestei firme..drept pentru care as dori ... (vezi toată discuția)

Prevederile codului muncii referitor la demisie Buna ziua, Ocup o functie de conducere intr-o firma privata si vreau sa demisionez cu data de 1 octombrie. In contractul individual de munca, semnat in 2008, ... (vezi toată discuția)

SC DELTA EXPERT CONSULT SRL Consultant resurse umane · Answer 1 · 2011-10-28 23:38:37

valy40 a scris:

..este o discriminare care nu poate fi dovedita,mereu se gasesc subterfugii...

Nu constituie discriminare.
Urmariti jurisprudenta Art.6 Directiva 2000/78/CE.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2011-10-29 10:17:18

Art.6 din Directiva 2000/78/CE prevede conditiile in care se poate justifica un tratament diferentiat pe motive de varsta in cazul angajarilor ... referindu-se la tratamentul diferentiat in cazul unor angajari, Directiva prevede ca , tratamentul diferentiat se poate referi in special la:
(a) aplicarea unor conditii speciale de acces la un loc de munca si la formarea profesionala, de incadrare si de munca, inclusiv a conditiilor de concediere si de remunerare, pentru tineri, lucratori in varsta si pentru cei care au persoane in intretinere, pentru a favoriza integrarea lor profesionala sau pentru a le asigura protectia;
(b) stabilirea unor conditii minime de varsta, de experienta profesionala sau de vechime in munca, pentru accesul la incadrare in munca sau pentru anumite avantaje legate de incadrarea in munca;
(c) stabilirea unei varste maxime pentru incadrare, bazata pe formarea necesara pentru postul respectiv sau pe necesitatea unei perioade de incadrare rezonabile inaintea pensionarii.

In aceste conditii, angajatorii se pot prevala de prevederile acestei Directive de a stabilianumite criterii pentru angajarea personalului ...