Am semnat un contract de muncă pentru un post administrativ (office manager) fara a exista o fisa a postului. Seful, nefiind un bun platnic al impozitelor si darilor catre stat, aveam eu insami grija sa se efectueze platile pentru obligatiile bugetare. Pentru mine si pentru alti colegi ai mei angajati cu contract de munca. In tot acest timp nu au fost depuse niciun fel de declaratii (CAS, de Somaj, Sanatate, ITM etc.) decat fisele fiscale, doar efectuându-se platile la buget. Dupa X ani de munca m-am casatorit (nefiind inregistrată nici schimbarea de nume). Iar dupa inca un an am ramas insarcinata. Am depus la locul de munca concediile prenatale impreuna cu cererea de concediu prenatal si de concediu pentru crestere a copilului de 2 ani. Nici nu stiu daca acestea au fost vizate macar. Chiar daca am avut acest concediu, am mers la birou pana in luna a 9 (fiind platita cu salariu normal) inclusiv cu gandul de a-mi clarifica situatia la Camera de Munca. Atmosfera nu prea era una in care sa poti munci in liniste, seful meu avand un comportament tiranic si sec. De cate ori ii spuneam ca doresc sa merg la ITM, nu ma lasa, asteptandu-ma cu treaba. Practic, ajungeam la birou la ora 9 si plecam pe la 20-21. Stiam ca trebuie sa-mi suspend cartea de munca, dar nu am reusit sa ajung in niciun loc in care imi propusesem. Ca atare, nu s-a intamplat nimic. Nici indemnizatie de crestere a copilului nu primesc şi nici salariu nu primesc. Insa eu stau acasa si imi ingrijesc copilul. De atunci au trecut deja 1 an si 4 luni. Sunt convinsa ca nu s-au platit obligatiile salariale si nici nu mi s-a intocmit fisa fiscala pentru anul 2007. Cum pot recupera acesti bani, cum pot sa beneficiez macar de acum incolo de aceasta indemnizatie?
Pentru a beneficia de concediu pentru cresterea copilului , precum si de o indemnizatie lunara trebuie ca , in ultimul an anterior datei nasterii copilului, sa fi realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare.
În situaţia în care contractul individual de muncă nu a fost încheiat în formă scrisă, se prezumă că a fost încheiat pe o durată nedeterminată, iar părţile pot face dovada prevederilor contractuale şi a prestaţiilor efectuate prin orice alt mijloc de probă.
Prin urmare, pentru perioada lucrata fara c.i.m. , noiembrie 2007 - ianuarie 2008, trebuie sa faceti dovada prin orice mijloc de proba in cazul unei actiuni in instanta.
Unde trebuie depuse actele necesare primirii indemnizatiei lunare pentru cresterea copilului si ce pasi sunt necesari pentru concediul prenatal?-la ITM sau Primarie?
Mentionez ca am contract de munca la firma sotului meu si presupun ca la firma nu va trebui sa depun un numar prea mare de acte-din cate stiu trebuie sa emit o decizie de suspendare a c.i.m. - art.51 lit.a C.mun. , ma intereseaza si cu ce data trebuie depuse acele acte -voi naste in 15 februarie 2009
Concediul de maternitate (sarcina si lauzie) se acorda de medic, prin certifcat medical pe care il depuneti la firma unde lucrati si care vi-l plateste.
Pentru CCC vi se face suspendarea CIM iar actele le depuneti la Primaria de care apartineti.