Buna ziua!
Datorita perioadei nefavorabile financiar prin care trece societatea noastra, se doreste o restrangere de personal. Dat fiind faptul ca una dintre angajate se afla in concediu medical 01 (boala obisnuita) din iunie a.c., deci nu a fost prezenta in cadrul firmei, si nici nu va mai putea veni, dorim sa stim daca pot fi demarate actele pt intocmirea dosarului de somaj. Daca da, in ce conditii poate intra angajata respectiva in somaj? Sub ce temei legal?
Va multumesc pentru atentie!
ART. 60/ Codul muncii
(1) Concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă:
a) pe durata incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii;
..............
In perioada in acre un salariat se afla in incapacitate temporara de munca, contractul de munca este suspendat si nu se poate opera incetarea lui, decat la incetarea concediului medical si efectuarea preavizului acordat in vederea disponibilizarii
Somaj
adrianabresug
angajatul care primeste notificare pt desfiintarea postului si isi ea medical in perioada de preaviz mai poate beneficia de somaj?angajatorul ar putea sa ii ... (vezi toată discuția)