Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua
as dori sa mi se raspunda la cateva intrebari
Am fost concediat ca urmare a desfiintarii postului din motive de restrangere a activitatii. am ajuns la instanta contestand decizia de concediere.
1.La dosar societatea a depus un proces verbal in care se spune ca activitatea nu merge asa cum se asteptau ei si de aceea desfiinteaza postul de director economic pe care eu eram incadrat urmand ca atributiunile postului sa fie preluate de catre o persoana juridica si de catre o alta persoana din cadrul firmei.
2. o adresa de la Itm arata ca de la data in care mi-a fost inmanat preavizul s-au efectuat 13 angajari pe functii de executie.
3. bilantul contabil al firmei este pozitiv, firma are un profit urias in anul in care am fost concediat.
Si acum intrebarile:
1. Poate fi considerata o desfiintarea efectiva a postului , daca postul a fost sters din organigrama, dar practic activitatea postului a fost preluata de terte persoane?
2. se poate considera ca se restrange activitatea din moment ce se fac angajari in firma, iar firma are un profit urias?
3. ce acte ar trebui sa depuna ei la dosar pentru a dovedi ca si-au restrans activitatea( instanta le-a cerut sa prezinte aceste acte si eu doresc sa stiu ce acte trebuie sa astept pentru a le putea combate)?
in asteptarea raspunsurilor dumneavoastra va multumesc anticipat
1. termenul de contestatie in instanta este de 45 de zile si nu de 30 de zile asa cum ati fis sfatuit mai mult.
2. daca ne legam de terminologia cuvintelor nu o sa ajungem la niciun consens ..
3. Condiţiile impuse de art. 65 din Codul muncii sunt desfiinţarea locului de muncă şi existenţa unei cauze efective, reale şi serioase.
Angajatorul trebuie sa faca dovada ca desfiintarea postului este efectiva si are la baza o cauza reala si serioasa.
4. Juripsrudenta a statuat ca, este legală concedierea dispusă în baza art. 65 din Codul muncii şi în cazul în care atribuţiile salariatului concediat nu au fost înlăturate, fiind împărţite unor salariaţi existenţi.
Desfiintare post
msc_angela
Buna ziua,
Am o problema pe care v-as ruga sa mi-o lamuriti, daca se poate.
Sunt angajata la o firma, iar acum o luna am reusit si l-am angajat si pe sotul ... (vezi toată discuția)