Concediere abuziva

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere abuziva

Utilizator 16:48, 2 Noiembrie 2011

am fost concediat ca urmare a desfiintarii postului de director economic din motive de restrangere a activitatii in conformitate cu art 65 codul muncii.
actul care a stat la baza desfiintarii postului meu este un proces verbal in care se spune ca postul va fi desfiintat deoarece activitatea de aprovizionare si de administrare va fi preluata de directorul general.
dar atentie activitatea de aprovizionare si de administrare nu intra in sarcina directorului economic, nici macar nu aveam o fisa postului intocmita. cum pot ataca aceasta decizie ?
concediaza directorul economic pentru ca reorganizeaza activitatea de administrare si aprovizionare cu care eu nu aveam nici o treaba.

Răspunde Citează

9 mesaje

916 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:49, 3 Noiembrie 2011

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere prin desfiintarea postului Buna ziua as dori sa mi se raspunda la cateva intrebari Am fost concediat ca urmare a desfiintarii postului din motive de restrangere a activitatii. am ... (vezi toată discuția)

Lipsa fisa post Buna seara tuturor. Daca lucrez de 2 ani la o firma si nu am primit fisa postului ci doar cateva decizii. Pot fi declarate nule semnaturi ale mele pe ... (vezi toată discuția)

Concediere art 65 - post desfiintat , infiintat alte 5 posturi cu aceeasi denumire, cf c.o.r. Am fost recent disponibilizata cu articolul 65. Postul X pe care l-am detinut s-a desfiintat. In noua organigrama apar insa alte 5 posturi X, cu aceeasi ... (vezi toată discuția)

david - adrian1 Utilizator · Answer 1 · 2011-11-03 11:14:27

nu eu trebuie sa demonstrez ca nu aveam atributiile respective. ei trebuie sa dovedeasca ca le aveam
de aceea exista fisa postului. care dumnealor nu au intocmit-o deoarece contractul meu ed munca este fals...nu este semnat de mine......si au trecut director economic .....pentru ca asa au vrut ei. eu nu eram director economic al societatii. dar alta este problema. cum poti concedia o persoana desfiintand un post ca urmare a redistribuirii unor atributiuni care nu apartineau postului desfiintat. pentru ca ei nu pot arata ca acestea erau atributiunile mele atat timp catnu au fisa postului de director economic iar pe organigrama depusa chiar de ai la dosar apare la departamentul aprovizionare , o alta persoana,( angajata ca gestionar la departamentul aprovizionare) si nicidecum eu. va multumesc si astept cu mare interes raspunsul dumnevaoastra

david - adrian1 Utilizator · Answer 2 · 2011-11-03 11:40:18

si inca un lucru ....ei vorbesc in procesul verbal de activitatea de aprovizionare si nu de activitati economice legate de aprovizionare, care cred ca sunt 2 lucruri diferite , mai ales in situatia cand organigrama lor cuprinde departamentul aprovizionare unde apara angajata o alta persoana.....nu directorul economic.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2011-11-03 18:49:49

In litigiile de munca, sarcina probei o are intotdeauna angajatorul .. el trebuie sa dovedeasca .

p.s.
pe viitor , incercati sa nu mai scrieti mesaje consecutive in aceeasi discutie atata timp cat aveti la dispozitie 30 de minute pentru a edita mesajele anterioare prin completare sau stergerea unor idei.