Sunt obligata sa ofer angajatorului datele cu caracter personal ale rudelor?

Aveti perfecta dreptate. Sunt din ce in ce mai multe abuzuri in ultima vreme, dar ele au loc pentru ca se poate. Pentru ca majoritatea tace. Din o suta si ceva de angajati cat are punctul de lucru, doar eu am refuzat sa semnez. Iar surpriza lui a fost uriasa. Pur si simplu ma privea stupefiat si nu-i venea sa creada ca ma impotrivesc.
M-am simtit grozav cand i-am tinut piept, dar ma astept la repercusiuni cat de curand. Pentru ca nimeni nu are nevoie de angajati care isi sunosc drepturile si lupta pentru ele. In limbajul lor se numeste insubordonare.

Singura motivatie pe care o poate invoca angajatorul daca va incerca un act de dispunere unilateral, este CIM-ul pe care l-ati semnat la angajare, eventual si fisa postului la data cand l-ati ocupat prin numire/concurs/promovare.Daca aceste "conditii" sunt asumate prin semnatura, trebuie sa va supuneti sau sa suportati consecintele unui refuz.Daca nu, puteti invoca un abuz , (inclusiv in instanta) desi nu stiu cat v-ar avantaja, in situatia tensiunilor care se vor crea!!

Buna seara. In calitate de angajat al unei institutii publice ce pretinde de la salariati date cu caracter personal ale rudelor, fratilor sau personale va spun urmatorele lucruri:
Problema este in felul urmator:
Patronii firmelor de paza au un istoric in MAi. Acest istoric se implementeaza in privat. Obligatiile unui salariat al unei institutii publice cu atributii de paza, securitate, etc, se introduc in mediul privat doar pentru ca asa considera patronii cu un istoric... Eu, inainte de a fi salariat al unei institutii publice ce apara secretul in toate formele lui, am fost invitat de catre o societate de paza sa dezvalui date pana la al 3 lea neam. Am refuzat. Am fost respins.
Dvs. trebuie sa fiti constienta de urmatorul aspect:
Societatea are in paza si aparare un obiectiv diplomatic. Este legal ceea ce va cere! Este o cerinta a SRI, SIE s.a.m.d. Orice societate de paza este supervizata de serviciile specializate ale MAI.
Societatea nu are in paza si aparare un obiectiv diplomatic. Este ilegal ceea ce va cere! Daca va da afara puteti contesta in instanta decizia.
Trebuie sa fiti constienta de urmatoarele:
Patronul face eforturi sa va asigure un obiectiv de paza, de lucru, de mancare (pana la urma)
Cand va cere sa furnizati date cu caracter personal, o face in baza legii. Plecand de la premisa ca el nu va cere date cu caracter personal decat in BAZA legii, dvs. trebuie sa le furnizati. Daca nu le furnizati, el va poate concedia in baza unei intelegeri facute cu MAI sau MAE sau SRI. Dvs. nu aveti de unde sti ce contracte incheie angajatorul... El se o bliga sa va asigure de lucru. Daca va cere sa furnizati date cu caracter personal in afara legii, aveti posibilitatea sa contestati in instanta. Cand va informeaza ca este inregistrat ca utilizator de baze de date cu caracter personal inregistrat atunci este legal.
Din punctul meu de vedere, al unui angajat al unui sistem in care se cere pastrarea secretului in toate formele lui, patronul dvs. are dreptate.
Faptul ca va dati "mare" ca "stiti" nu este relevant. El NU ARE VOIE SA VA CEARA DATE CU CARACTER PERSONAL DACA NU ESTE INREGISTRAT.
Din ceea ce stiu, TOATE FIRMELE DE PAZA SUNT INREGISTRATE CA ENTITATI ECONOMICE CU DREPT DE ADMINISTRARE DATE CU CARACTER PERSONAL.
Secretul de serviciu este reglementat prin lege.
Deci, stimata doamna, datorati scuze angajatorului. Cu cat mai repede, cu atat mai bine. Puneti in balanta locul de munca si de cealalta parte necunoasterea completa a legii!
Cele spuse la TV nu seamana cu realitatea.
Cu stima

Buna seara,m-i se pare cam mult aceasta cerinta din partea angajatorului,si cred ca aveti tot dreptul sa cereti explicatii,documente care certifica fara dubii ca este in masura sa va ceara astfel de informatii,cu atat mai mult pentru ca va cere aceste informatii si cu privire la rudele dumneavoastra.Interesati-va ma bine si nu faceti greseala sa dati curs invitatiei de a furniza aceste date fara sa fiti absolut sigura de baza legala pe care o are angajatorul.Apoi dupa ce sunteti absolut sigura puteti sa va oferiti scuzele de rigoare.

Deși vă răspund mai târziu, angajatorul dumneavoastră NU ARE NICI UN DREPT LEGAL să vă ceară aceste informații, deși se practică din ce în ce mai des acest lucru . Doar în cazul în care firma la care sunte-ți angajată are contracte cu instituții ale statului român, în special cele de apărare, cum ar fi o fabrică de armament, ceea ce nu cred că este cazul :)
Dacă doriți mai multe detalii accesați link ul "[ link extern ] ....

" Atribuţii

ORNISS exercită atribuţii de reglementare, autorizare, evidenţă şi control în conformitate cu prevederile Legii nr. 182/2002 privind protecţia informaţiilor clasificate, ale Standardelor naţionale de protecţie a informaţiilor clasificate în România, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 585/2002, şi ale Normelor privind protecţia informaţiilor clasificate ale Organizaţiei Tratatului Atlanticului de Nord în România, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 353/2002. În acest scop, ORNISS:

a) organizează evidenţa listelor şi a informaţiilor secrete de stat, a termenelor de menţinere în nivelul de clasificare, a personalului verificat şi avizat pentru lucrul cu informaţiile secrete de stat şi a registrelor de autorizări de la instituţiile care deţin sau care utilizează informaţii clasificate;

b) elaborează norme, instrucţiuni şi proceduri pentru protecţia informaţiilor naţionale clasificate şi, respectiv, a informaţiilor clasificate ale Organizaţiei Tratatului Atlanticului de Nord;
c) asigură respectarea standardelor naţionale şi, respectiv, ale NATO privind gestionarea documentelor clasificate;

d) cooperează cu instituţiile publice, inclusiv cu cele care au atribuţii privitoare la protecţia informaţiilor clasificate, potrivit legii;

e) aprobă eliberarea certificatelor de securitate pentru acces la informaţii naţionale clasificate;

f) eliberează certificate de securitate pentru acces la informaţii NATO clasificate şi pentru participarea la activităţi organizate în cadrul Alianţei Nord-Atlantice;

g) stabileşte cerinţele de securitate pentru încăperile şi containerele speciale, mecanismele de închidere, sistemele de cifru şi încuietori şi autorizează utilizarea lor pentru păstrarea informaţiilor secrete de stat;

h) organizează şi coordonează activităţile de pregătire a structurilor şi funcţionarilor de securitate din cadrul instituţiilor care gestionează informaţii clasificate;

i) eliberează, în condiţiile prevăzute de standardele naţionale, autorizaţii speciale pentru fotografierea, filmarea, cartografierea sau executarea de lucrări de arte plastice pe teritoriul României, în obiective sau locuri de importanţă deosebită pentru protecţia informaţiilor clasificate;

j) asigură, prin intermediul agenţiilor specializate, implementarea Standardelor naţionale de protecţie a informaţiilor clasificate în România şi a Normelor privind protecţia informaţiilor clasificate ale Organizaţiei Tratatului Atlanticului de Nord în România, referitoare la protecţia informaţiilor stocate în cadrul sistemelor de prelucrare şi transmitere automată a datelor;

k) coordonează implementarea unitară la nivel naţional a măsurilor de protecţie a informaţiilor clasificate din domeniul industrial;

l) eliberează autorizaţii şi certificate de securitate industrială în conformitate cu standardele în domeniu;
m) organizează evidenţa autorizaţiilor şi a certificatelor de securitate industrială la nivel naţional;

n) organizează şi controlează Sistemul Naţional de Registre (SNR), a cărui bază este Registrul Central;

o) efectuează constatări în cazurile de nerespectare a prevederilor legale de securitate ce pot induce riscuri pentru securitatea informaţiilor clasificate, îl informează operativ pe primul-ministru şi ia măsurile legale ce se impun;

p) avizează acordurile internaţionale departamentale care privesc protecţia informaţiilor clasificate;

q) coordonează, la dispoziţia primului-ministru, activităţile necesare negocierii şi încheierii acordurilor internaţionale în domeniul protecţiei informaţiilor clasificate;

r) acreditează şi reacreditează sistemele de protecţie a informaţiilor clasificate. "


Deci în concluzie, dacă firma dumneavostră nu lucrează în/cu NATO, informațiile ceruta încalcă GRAV dreptul dumneavoastră la INTIMITATE !

Pentru cine nu stie ce înseamnă viță intimă să mai citească CONSTITUȚIA (art.26) !

Iată aici formularele care vi le pot solicita să le completați ... dar nu firma sau managerul X !

[ link extern ]

Sincer, cred că acest manager a lucrat în poliție sau ceva asemanator și a FURAT în alb (se practică, ca să se dea INTERESANȚI ... profi :)) acele formulare după care a venit cu această idee la patronii dumneavoastră ... Trebuie să-și justifice și el banii ... :))))