Buna ziua. As dori sa stiu daca se poate contesta in instanta o delegare dispusa de un angajator deoarece eu consider ca pot demonstra ca aceasta a fost dipusa avand drept scop doar indepartarea mea din locul unde imi desfasor activitatea ca urmare a diferendelor cu directorul general al institutiei. Pot demonstra ca acel post pe care urmeaza a fi delegat a fost ocupat de catre un coleg (angajat in 2010) doar in statul de functii cand in realitate el si-a desfasurat activitatea de la inceput in alta sectie. In plus chiar perioada delegarii este inscrisa gresit in decizie "..de la 7 noiembrie 2011 la 5 ianuarie 2011"(!). Va mai spun doar ca in ultimul an s-au facut o multime de angajari (noi fiind institutie publica!), conducerea institutiei avand astfel posibilitatea de a angaja, din nou, un om pentru acel post. Mai sunt si alte lucruri pe care nu le mai mentionez pentru a nu va plictisi dar pe care le pot folosi in justificarea refuzului meu de a da curs acestei delegari. Astept un raspuns. Va multumesc.
Ca orice decizie unilaterala de modificare a c.i.m. si delegarea se poate contesta in instanta .. Codul Muncii la articolele referitoare la delegare nu fcec nicio precizare in sensul ca delegarea dispusă de angajator se poate refuza numai în mod excepţional şi pentru motive personale temeinice asa cum o face in cazul detasarii ...
Sunteti personal contractual sau functionar public?
Daca sunteti functionar public , atunci art.88 alin.2 din Legea nr.188/1999 prevede ca, funcţionarul public poate refuza delegarea dacă se află în una dintre următoarele situaţii:
a) graviditate;
b) îşi creşte singur copilul minor;
c) starea sănătăţii, dovedită cu certificat medical, face contraindicată delegarea.