dinu cezar a scris:
si asta e adevarat...dar in aceasta ipoteza, in instanta, eu as merge pe regula nr.2 - coincidenta :innocent:
Eu nu as merge la aceasta regula .. ci mai degraba pe faptul ca angajatorul doreste sa scape de acel salariat , invocand tot felul de abateri si sanctionate cu avertisment- avand in vedere ca pentru avertisment nu se face cercetare disciplinara prealabila ... as fi foarte curios daca abaterile invocate sunt prevazute in Reg.Intern al acestuia ? ... poate ne spune cel care a initiat acest topic ...
Bineintee, ca orice decizie de sanctionare poate fi atacata in instanta ...