incetare cim perioada determinata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

incetare cim perioada determinata

Utilizator 13:31, 8 Noiembrie 2011

va rog frumos, in cazul unui cim pe per determinata,cand acesta inceteaza (si angajatorul nu vrea prelungirea) angajatul va primi decizia de incetare cu obligatia de a o semna? sau o poate contesta? mai precis, se poate "scapa" simplu si usor de angajat in data in care ii inceteaza cim-ul?
multumesc

Răspunde Citează

27 mesaje

3513 vizualizări

9 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 09:51, 23 Decembrie 2011

Vezi răspuns

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Incetare contract durata determinata in revisal Am incheiat un contract pe durata determinata Data inceput 20.06.2011 Data sfarsit 19.12.2011 Data incetare contract este 19.12.2011 sau 20.12.2011? In ... (vezi toată discuția)

Incetare cim pe perioada determinata un contract incheiat pentru intervalul 12.4 - 11.7. cu ce data se desface contractul - 11.7 ultima zi sau cu 12.7? (vezi toată discuția)

Incetare cim pe perioada determinata Buna ziua, Unei angajate ii expira contractul de munca pe perioada determinata pe data de 14.12.2015 si angajatorul nu i-l mai prelungeste. Incetarea in ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2011-12-19 15:52:10

ligadiangeli a scris:

Daca in CIM, la durata contractului scrie: determinata, pt perioada de 1 luna,
cuprinsa intre data de 22.11.2011 si 22.12.2011, parerea mea este ca
acesta inceteaza incepand cu data de 23.12.2011.

In acest caz, sunteti in contradictie cu prevederile art.56alin.1 lit.i C.mun.
Art. 56 (1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
....
i) la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata;
.....

Asadar , textul de lege prevede clar care este data incetarii unui astfel de c.i.m....

ligadiangeli Utilizator · Answer 2 · 2011-12-21 16:39:08

Utilizator 16:39, 21 Decembrie 2011

Multumesc frumos si
Sarbatori fericite !

Răspunde Citează

rocriss Utilizator · Answer 3 · 2011-12-22 13:18:24

Angajatul are contract de munca pana pe data de 22, deci este salariat si trebuie sa presteze activitate la aceea data.
Contractul ii expira incepand cu prima zi dupa aceasta data, adica 23.
Exprimarea "la data expirarii termenului" din lege, nu poate fi ultima zi pentru care exista contract de munca.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2011-12-22 13:25:04

Nu are cum sa-i inceteze pe 23, daca are c.i.m. incheiat pana la data de 22 ... de fapt , c.i.m. va inceta la terminarea programului daca ziua respectiva este zi lucratoare ...

alexandra24 Utilizator · Answer 5 · 2011-12-22 15:49:51

oricum sunt nesigura de ceea ce am facut am incetat cu 22.12 si o sa-l pontez dar in decizie apare ca a incetat la data de 22.12. cf art.56 (i)se intelege ca nu a prestat activitate in acea zi,cei de la itm mi-au spus sa trec 23 incetare ca e prima zi neplatita dar sa transmit revisal in 22.12. ca e data trecuta in cim,in revisal apare incetat cu data de 22.12. ca zi nelucrata :-/