Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
va rog frumos, in cazul unui cim pe per determinata,cand acesta inceteaza (si angajatorul nu vrea prelungirea) angajatul va primi decizia de incetare cu obligatia de a o semna? sau o poate contesta? mai precis, se poate "scapa" simplu si usor de angajat in data in care ii inceteaza cim-ul?
multumesc
-am si eu o nelamurire in legatura cu data incetarii: am inregistrat in revisal data incetarii ultima zi lucrata- 20.12.2011;
- cand am listat raportul pe salariat la interval vechime apare "interval vechime 01.08.2011-19.12.2011" - ceea ce nu mi se pare corect - se puerde o zi de vechime
Care este de fapt data incetarii cim?
Am inteles .. nu stiu de ce va apare asa ceva ... mie imi apare corect ... data incetarii c.i.m = ultima zi din intervalul de vechime ... ati incercat sa vorbiti cu cei de la TeamNet sau cu cei de la IT din cadrul ITM-ului?