Societate in insolventa, salarii neplatite

daca societatea e in insolventa va inscrieti pe lista creditorilor . Aflati cine e lichidator. Daca nu s-a inceput procedura, faceti cerere la ITM, un inspector de munca va face verificari la firma si le va pune in vedere sa va achite drepturile neprimite, stabilind si un termen si chiar vor fi sanctionati.

1. Potrivit art. 64 din Legea insolventei nr. 85/2006, care stabileste regulile generale de inregistrare a creantelor nascute anterior deschiderii procedurii, debuteaza cu o e exceptie, stabilind ca toti creditorii ale caror creante sunt anterioare deschiderii procedurii, vor depune cereri de admitere a creantelor in termenul fixat prin hotararea de deschidere a procedurii, cu exceptia salariatilor, ale caror creante vor fi inregistrate conform evidentelor contabile.Ca urmare a notificarii primite, in vederea recuperarii creantelor detinute asupra averii debitorului, creditorii au obligatia de a depune cererea de admitere a creantelor, indiferent daca acestea sunt stabilite sau nu printr-un titlu. Prin exceptie, creditorii care au calitatea de salariati ai debitorului, vor fi inregistrati in tabelul creantelor din oficiu, dupa cum rezulta din evidenta contabila.

2. Daca a intrat in insolventa ITM-ul nu va poate ajuta prea mult , chiar daca va constata neplata salariilor ...

3. Daca depuneti plângere la ITM sau alte instituţii, sau veti acţiona în instanţă fostul angajator, va puteti continua demersurile de restituire a drepturilor, în paralel cu înscrierea la masa credală.

4. Legea nr. 200/2006 a intrat in vigoare la data de 1 ianuarie 2007 si de prevederile sale beneficiaza salariatii angajatorilor pentru care starea de insolventa intervine dupa aceasta data.
Fondul asigura plata creantelor salariale care rezulta din contractele individuale de munca si din contractele colective de munca incheiate de salariati cu angajatorii impotriva carora au fost pronuntate hotarari judecatoresti definitive de deschidere a procedurii insolventei si fata de care a fost dispusa masura ridicarii totale sau partiale a dreptului de administrare.
Suma totala a creantelor salariale suportate din Fondul de garantare nu poate depasi cuantumul a 3 salarii medii brute pe economie pentru fiecare salariat. Salariul avut in vedere este salariul mediu brut pe economie comunicat de Institutul National de Statistica in luna in care s-a deschis procedura insolventei. Creantele salariale se suporta pentru o perioada de 3 luni calendaristice.

Multumesc pentru raspunsul prompt !

Problema e alta. Societatea are peste 1.000 de angajati, insa dintre acestia, doar cei care lucreaza in departamentul meu n-au fost platiti, deci suntem cam 20. Mentionez ca s-a decis ca acest departament sa fie inchis de la 15 decembrie. Nu ni s-au oferit nici ale slujbe in cadrul societatii, dar nici nu ne-au trimis un preaviz.
Pot sa-i chem in instanta in nume personal si sa am si castig de cauza ?

Da, fara probleme, va calculati drepturile salariale, eu raman pe varianta cu inspectorul de la ITM, si in urma calculului faceti cerere la Tribunal pt plata drepturilor salariale restante.Nu asteptati.