sunt consilier juridic la o regie de drumuri judetene si am de clarificat urmatoarea situatie: avand in vedere ca in perioada urmatoare circulatia pe drumurile judetene va deveni dificila datorita conditiilor meteo, la nivelul regiei sa hotarat constituirea unui comandament de iarna care sa asigure permanenta, in cadrul unitati (ofiter de serviciu), si in acest sens a fost intocmit un tabel cu angajatii uitatii,se naste urmatoarea dilema:
in codul muncii, la art 125 alin (2) :,,salariatul de noapte reprezinta: salariatul care efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru" dar in situatia de fapt un angajat executa munca de noapte cel mult o data pe luna (tabelul a fost intocmit cu durata de timp de 12 ore si ca urmare executa doar 12 ore de noapte intr-o luna...,
alin(6) angajatorul care, in mod frecvent utilizeaza munca de noapte este obligat sa informeze despre aceasta inspectoratul de munca"
Intrebarea este urmatoarea: Trebuie sa raportam la ITM aceasta situatie?, si mai ales ca se executa cel mult 3 luni pe an, poate fi considerata ,,frecvent"?
Tabelul intocmit la 12 ore, este corect?