Agentul temporar de munca isi trimite salariatii in strainatate

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Agentul temporar de munca isi trimite salariatii in strainatate

Utilizator 16:23, 13 Noiembrie 2011

mai are nevoie salariatul de formularul A1 daca desfasoara activitatea salariala in strainatate?

Răspunde Citează

4 mesaje

610 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:21, 14 Noiembrie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Agent munca temporara Buna ziua, Ma intereseaza daca o companie de leasing de personal deschisa in Romania, care pune la dispozitie lucratori pentru companii din strainatate, ... (vezi toată discuția)

Formular a1 buna ziua. daca un agent de munca temporara trimite salariatii la un utilizator strain, e nevoie sa se obtina formularul A1 sau agentul de munca temporara ... (vezi toată discuția)

Formularul a1 Buna ziua, O firma cu obiect principal de activitate in plasarea fortei de munca, poate sa incheie contracte individuale de munca in Romania , si ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2011-11-13 16:44:10

Consilier juridic 16:44, 13 Noiembrie 2011

Cum sunt trimisi salariatii in strainatate?

Răspunde Citează

ovidiu7676 Utilizator · Answer 2 · 2011-11-13 20:54:36

freeelis a scris:

Cum sunt trimisi salariatii in strainatate?

avand activitate de agent temporar 7820 -furnizeaza servicii de asistenta temporara pentru a inlocui sau suplimenta forta de munca a clientului , trimite salariatii propri in Franta , Italia de ex.servicii medicale, baby sitter dar firma romana nu are codul caen de servicii medicale, baby sitter in Romania.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2011-11-14 07:21:27

Formularul A1 se obtine si in cazul detaşarii, de la o întreprindere cu încadrare în muncă temporară sau întreprindere care a pus la dispoziţie un lucrător, a unui lucrător la o întreprindere utilizatoare înfiinţată sau care îşi desfăşoară activitatea pe teritoriul unui stat membru, dacă există un raport de muncă între întreprinderea cu încadrare în muncă temporară sau întreprinderea care a pus la dispoziţie lucrătorul şi lucrător pe perioada detaşării.