avertisment scris

Obligaţiei salariatului de a respecta disciplina muncii îi corespunde dreptul angajatorului de a aplica sancţiuni disciplinare ori de câte ori constată că salariatul a săvârşit abateri disciplinare. Faţă de angajator salariatul răspunde disciplinar, angajatorul având posibilitatea aplicării unor sancţiuni.
Disciplina muncii presupune acceptarea liber consimţită de către participanţii implicaţi în desfăşurarea activităţii, a normelor legale şi a regulilor care guvernează structura organizaţională, precum şi a dispoziţiilor date de patron.
Printre sancţiunile disciplinare generale prevăzute în mod expres şi limitativ în art.264 din Codul muncii se numara si avertismentul scris, care reprezintă comunicarea făcută în scris salariatului prin care acestuia i se atrage atenţia asupra faptei săvârşite şi i se pune în vedere că, în cazul săvârşirii altei abateri, va fi sancţionat disciplinar mai grav. Se recomandă ca anterior aplicării acestei sancţiuni între conducătorul unităţii şi autorul abaterii să se poarte o discuţie atât pentru a preîntâmpina aplicarea unei sancţiuni necorespunzătoare, cât şi pentru a avea o privire de ansamblu asupra disciplinei în munca la nivelul unităţii. Emiterea unui avertisment pentru o abatere de o gravitate redusă poate preveni săvârşirea altor abateri, dar poate constitui o dovadă a nerespectării disciplinei muncii în cazul aplicării unor sancţiuni mai severe.

Dar este valabil avertismentul scris, trimis pe posta electronica (de fapt messenger) in forma scanata, dar fara numar de inregistrare si semnat de catre director, avand in vedere ca acesta nu este administratorul firmei?

Din punctul meu de vedere nu este valabila o astfel de comunicare... Art. 268 alin 4 spune clar "Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta ". Mai mult decat atat, adresa de mail yahoo nu poate fi considerata ca fiind cea oficiala de corespondenta a salariatului... Cercetare prealabila s-a efectuat? Asta este bineinteles alta discutie... Concluzie... Decizia de sanctionare se preda personal salariatului sub semnatura de primire sau, in cazul in care refuza primirea sau nu eate prezent la serviciu in perioada obligatorie pt comunicare, se trimite prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire la domiciuliul acestuia... Prin posta sau prin intermediul unui executor judecatoresc... ambele variante valabile...

Dar directorul , in cazul in care nu este el administratorul sau angajatorul, are dreptul sa semneze acest avertisment?
Iar acest avertisment nu trebuie sa aiba si numar de inregistrare?
Iar in cazul in care ar fi valabil , dar persoana in cauza nu se considera vinovata , deoarece firma nu a asigurat conditiile si utilajele necesare pt a putea respecta normele de productie si calitate (la care face referire acest advertisment ), este obligat sa semneze acest avertisment scris? Cum se poate apara? Ce poate face?

Este obligatoriu sa aiba numar de inregistrare si data.
Este necesar sa fie semnata de angajator asa cum spune Codul Muncii.
Nu este obligat sa semneze dar poate fi trimis prin posta cu, confirmare de primire si isi produce efectele de la data comunicarii.
Referitor la utilaje - sesizare la protectia muncii.