avertisment scris

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

avertisment scris

Utilizator 07:58, 2 Octombrie 2008

Buna ziua,

Scriu in numele unui prieten care are niste probleme la servici desi face parte din categoria anagajatiilor care " fac prea multe, bun la toate dar prost platit" - parerea mea.:)

Este valabil avertismentul scris, trimis pe posta electronica (de fapt messenger) in forma scanata, dar fara numar de inregistrare si semnat de catre director, avand in vedere ca acesta nu este administratorul firmei?
Conform art. 52 alin. 1 (b) si art. 264 din codul muncii , de unde reiese ca angajatorul are dreptul de a aplica santiuni disciplinare , prin angajator se poate intelege si directorul firmei?
Daca este valabil si eu ma consider nevinovat , deoarece firma nu a asigurat conditiile si utilajele necesare pt a putea respecta normele de productie si calitate (la care face referire acest advertisment ), sunt obligat sa semnez acest advertisment scris?

Multumesc.

26 mesaje

6407 vizualizări

9 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 20:17, 7 Octombrie 2008

Vezi răspuns

Pagina 4

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Avertisment angajat Buna ziua, Am o angajata care a lipsit 3 zile de la serviciu dar si-a trimis in loc sotul care nu este angajatul nostru. La prima zi lipsa, am fost anuntata ... (vezi toată discuția)

Plecata in detasare si probleme cu o reclamatie Sunt angajata la o firma romaneasca si sunt tirmisa in detasare in Franta. Un client care a fost in birou la mine a facut o reclamatie mincinoasa. Firma ... (vezi toată discuția)

Avertisment scris - nefondat Buna seara, Lucrez la o societate care produce si comercializeaza mobila. Acum 2 saptamani am luat o comanda atipica pentru care am cerut acordul ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2008-10-07 17:30:00

Asa este "elis" dar legea este incalcata frecvent. Eu am fost de fata de mai multe ori cand inspectorii de munca veniti in control au dezvaluit numele reclamantilor. Le-am atras atentia si .. degeaba. De asemenea am fost pus sa fac decizii de incetare a CIM pentru "reclamagii" dar pentru alte motive.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2008-10-07 17:35:03

:offtopic:
Intr-adevar Valeriu, practica in toate domeniile de activitate (nu numai in domeniul despre care vorbim) nu este unitara .... dar nici nu putem generaliza acest aspect....
In principiu, as fi de acord cu ceea ce sustine Carturarul .... dar pana la proba contrara exista prezumtia de nevinovatie.;)

Carturarul Utilizator · Answer 3 · 2008-10-07 18:50:47

Imi cer scuze daca am depasit cadrul juridic al discutiei dar incercam sa dau un sfat util pentru cel in cauza. In ce priveste OPC-ul vorbesc din experienta proprie si, daca se simt lezati, sa ma dea in judecata daca au curaj. Aveti acordul meu sa le dati toate datele necesare ca sa ma identifice.

Nicoleta Ilea Consultant resurse umane · Answer 4 · 2008-10-07 19:36:37

Din nefericire in momentul venirii organelor de control (indiferent care ar fi acestea) nu prea se tine cont de prezumtia de nevinovatie. Se comporta de parca toti am fi vinovati si mult inferiori lor, iar tonalitatea incepe sa schimbe in momentul in care nu gasesc nimic in neregula. Unii sunt incatati ca toate actele sun t conform legii, altii cauta mai tare nod in papura.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2008-10-07 20:17:08

:offtopic:
@ Carturarul
Nimeni nu o sa-ti dea datele necesare pentru identificare .... este o discutie libera :)

@ nikol.ilea
eu m-am referit la spaga si nu la angajatori ;)