preaviz de 15 zile

SECŢIUNEA a 8-a
Demisia

Art. 79. - (1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
(2) Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariatii cu functii de executie, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.
(6) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.
.
dar...
concediul neefectuat se poate compensa in bani

Chiar daca ati semnat un c.i.m. in care era prevazut termenul de preaviz, acordarea acestui termen este la latitudinea angajatorului care are posibilitatea de a renunta total sau partial la el.
De asemenea, puteti inceta c.i.m fara acordarea preavizului in urmatoarele conditii :
- art.55 lit.b C.mun , incetarea c.i.m. prin acordul partilor
- art.79 alin.8 C.mun., salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.

adela_pacurariu a scris:

Doresc sa imi schimb locul de munca. In contractul individual de munca am semnat preavizul de 15 zile lucratoare. Mai am doar 5 zile de concediu de odihna. Ce optiuni am pentru a nu efectua cele 15 zile de preaviz? Specific ca seful meu nu este dispus sa renunte la preaviz.

Daca angajatorul nu renunta la efectuare preavizului nu prea aveti ce face. Zilele de concediu va vor fi compensate.
Doar daca angajatorul este de acord puteti efectua concediul in aceasta perioada, altfel el poate fi doar compensat