garantii materiale pt gestionari

Art. 12. - Garantia in numerar va fi de minimum un salariu si de maximum trei salarii tarifare lunare ale gestionarului; ea nu va putea depasi valoarea bunurilor incredintate.
Pentru gestionarii retribuiti pe baza de cota procentuala, cuantumul minim al garantiei in numerar va fi echivalent cu cistigul mediu pe o luna, iar cel maxim cu cistigul mediu pe 3 luni.
Art. 13. - Garantia in numerar se retine in rate lunare de 1/10 din salariul tarifar lunar sau din cistigul mediu pe o luna, dupa caz. Daca, din cauza altor retineri, ratele din contul garantiei in numerar nu pot fi retinute, gestionarul este obligat sa le depuna.
Pentru angajatii temporari, altii decit cei prevazuti la art. 10 alineatul ultim, precum si pentru angajatii sezonieri, se vor putea stabili rate mai mari sau chiar obligativitatea depunerii, la incredintarea gestiunii, a garantiei integrale in numerar.

Conform legii garantia in numerar nu depaseste 3 salarii tarifare decat daca salarizarea se face pe baza de cota procentuala unde sunt 3 salarii medii.
Sigur ca un salariul de gestionar trebuie sa fie in concordanta cu valoarea gestiunii. Nu poate avea un salariu minim si o gestiune de miliarde.............. cum se poarta . Daca asa procedeaza si riscul trebuie sa si-l asume...................

Constituirea garantiei se face prin contract incheiat in scris.
Garantia se constituie din retineri lunare in cuantum de 1/10 din salariul lunar net, iar in cazul in care aceasta este utilizata total sau partial pentru acoperirea unor pagube se constituie in cuantum de 1/3 din salariul lunar brut. Va fi recalculata periodic in functie de schimbarile survenite din salariu sau de valoarea bunurilor gestionate.