Pot intra in somaj dupa CCC?

1. CIM nu a fost incheiat ci a fost incetat.

2. Nu putea sa va inceteze CIM din initiativa angajatorului pe perioada cat ati fost in concediu de maternitate, asa cum spune Codul muncii:

Art. 60
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
b) pe durata suspendarii activitatii ca urmare a instituirii carantinei;
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
f) pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
g) pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical, cu exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate, savarsite de catre acel salariat;
h) pe durata efectuarii concediului de odihna.

3. Faceti o sesizare la ITM pentru nerespectarea prevederilor din Codul muncii.

4. - OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor spune:
Art. 22
(1) Perioada in care o persoana beneficiaza de drepturile prevazute la art. 2 alin. (1), respectiv la art. 5 alin. (1), art. 6, art. 9 alin. (5) si (6) si art. 10 constituie perioada asimilata stagiului de cotizare in vederea stabilirii drepturilor de pensie in sistemul public si a drepturilor stabilite de Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare.

(2) Perioada concediului pentru cresterea copilului prevazut la art. 2 alin. (1), art. 6 si 10 constituie vechime in munca si in serviciu, care se are in vedere la stabilirea drepturilor ce se acorda in raport cu aceasta.

- Asadar, incepand cu data de 01.01.2011 (data intrarii in vigoare a OUG 111/2010) perioada de CCC este asimilata stagiului de cotizare la somaj si se va lua in calculul celor 12 luni cotizate la somaj necesare pentru calculul indemnizatiei de somaj.

Firma a intrat in insolventa si apoi a dispus incetarea contractului meu de munca. Nu este in lege o portita pentru ei ca sa faca acest lucru?

1. Art.60 din Codul muncii, redat de mine anterior, spune, in continuare:
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.

2. - Starea de insolventa nu este inclusa in textul de lege de mai sus si de aceea eu zic ca decizia de concediere a dvs. nu este legala.
- De aceea v-am spus sa faceti o sesizare la ITM.