Cum imi pot primi restul de salariu

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Cum imi pot primi restul de salariu

Utilizator 20:08, 24 Noiembrie 2011

Salut,
Va rog sa ma ajutati cu un sfat sau cum ar trebui sa procedez pentru a primi restul de bani cuveniti in urma muncii mele.
In data de 21.11.2011 mi-am dat demisia si am plecat la alta firma, din motivul ca erau intarzieri cu salariul si mi-am gasit in alta parte un loc de munca stabil la o firma serioasa, mentionez ca banii de lichidare ar fi trebuit sa mi se dea in data de 14.11.2011, si in data de 24.11.2011 am fost informat de colegi ca se da banii si am fost sa-mi iau si eu salariul, 10 zile intarziere cu salariul.Surpriza : aveam de incasat -80 lei , am avut un salariu pe minus -80 lei si am intrebat pe ce baza mi-sa dat salariul acesta.
Mi sa raspuns ca valoarea productiei a fost de 43 % si deoarece am avut ca salariu net, jumate avans jumate lichidare de aceea am salariul atat, nu am avut niciodata absente sau concediu de cand am lucrat la ei. Restul persoanelor din firma au luat salariul 100% chiar daca productia a fost de 43%, mi s-a spus ca cine a plecat din firma va lua salariul cat s-a realizat chiar daca nu au fost comenzi de munca si nu a avut toata lumea incarcare, si ca ii platesc doar pe cei care mai sunt in firma.
Este corect sa se faca diferentierea aceasta adica unii care se dau cu binisoru pe langa cei mari sa poata primi salariu 100% indiferent de productie , iar ceilalti care si-au dat demisia si au plecat sa nu-si mai primeasca restul de bani cuveniti.
Legea nu este pentru toti la fel ....., ?

Va multumesc , si va rog sa ma ajutati cu un raspuns.

Răspunde Citează

2 mesaje

336 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 22:58, 24 Noiembrie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Figurez la itm ca angajat la sc x, dar lucrez la alta sc Salutare tuturor membrilor acestui forum. Problema mea este legata de un contract individual de munca. Anul trecut, am lucrat din mai pana in iulie la o ... (vezi toată discuția)

Drepturile salariale Buna ziua! As vrea sa aflu si eu cate informatii referitoare la drepturile salariale. Eu am plecat prin demisie de la firma la care am lucrat si cu un ... (vezi toată discuția)

Demisie Buna ziua . Doresc sa stiu de la un contabil sau avocat care sunt drepturile mele salariale la lichidare daca mi-am dat demisia pe data de 1 august fara ... (vezi toată discuția)

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 1 · 2011-11-24 22:58:32

florin_stan1985 a scris:

Salut,
Va rog sa ma ajutati cu un sfat sau cum ar trebui sa procedez pentru a primi restul de bani cuveniti in urma muncii mele.
In data de 21.11.2011 mi-am dat demisia si am plecat la alta firma, din motivul ca erau intarzieri cu salariul si mi-am gasit in alta parte un loc de munca stabil la o firma serioasa, mentionez ca banii de lichidare ar fi trebuit sa mi se dea in data de 14.11.2011, si in data de 24.11.2011 am fost informat de colegi ca se da banii si am fost sa-mi iau si eu salariul, 10 zile intarziere cu salariul.Surpriza : aveam de incasat -80 lei , am avut un salariu pe minus -80 lei si am intrebat pe ce baza mi-sa dat salariul acesta.
Mi sa raspuns ca valoarea productiei a fost de 43 % si deoarece am avut ca salariu net, jumate avans jumate lichidare de aceea am salariul atat, nu am avut niciodata absente sau concediu de cand am lucrat la ei. Restul persoanelor din firma au luat salariul 100% chiar daca productia a fost de 43%, mi s-a spus ca cine a plecat din firma va lua salariul cat s-a realizat chiar daca nu au fost comenzi de munca si nu a avut toata lumea incarcare, si ca ii platesc doar pe cei care mai sunt in firma.
Este corect sa se faca diferentierea aceasta adica unii care se dau cu binisoru pe langa cei mari sa poata primi salariu 100% indiferent de productie , iar ceilalti care si-au dat demisia si au plecat sa nu-si mai primeasca restul de bani cuveniti.
Legea nu este pentru toti la fel ....., ?

Va multumesc , si va rog sa ma ajutati cu un raspuns.

Care este componenta salariului dvs? Adica sunteti platit in functie de timpul lucrat sau aveti si adaosuri salariale "in acord" in functie de norma de produse executate? Aceasta modalitate de plata este prevazuta in CIM sau doar e un acord verbal cu conducerea?