formare profesionala pe banii angajatului

Intr-o Metodologie a celebrului Minister edu se afirma ca"

Art. 6. — (1) Absolvenții colegiilor universitare de institutori cu
diplomă de absolvire și absolvenții învățământului universitar de
scurtă durată cu diplomă de absolvire, încadrați în învățământul
preuniversitar, care nu îndeplinesc cumulativ cerințele prevăzute
la art. 3, au obligația de a dobândi diploma de licență în
specialitatea postului didactic/catedrei ocupat(e), în termen de
maximum 4 ani de la intrarea în vigoare a prezentei metodologii,
în cadrul programelor de studii universitare de licență și al
formelor de învățământ acreditate/autorizate să funcționeze
provizoriu.'...iar sanctiunea ar fi pierderea calitatii de "cadru didactic calificat'

Cine plateste indeplinirea conditiei prevazute la art. 6?...Angajatul? Este legal sa i se ceara angajatului dobandirea de noi competenta necesare "afacerii" angajatorului,dar cel care plateste sa fie angajatul?...Exista vreo prevedere legala/jurisprudenta aplicabila in acest caz?
Legea 1/2011
Art. 104. — (1) Finanțarea de bază asigură desfășurarea în
condiții normale a procesului de învățământ la nivel
preuniversitar, conform standardelor naționale.
2b) cheltuielile cu formarea continuă și evaluarea personalului;
Art. 245
6) Personalul didactic, precum și personalul de conducere,
de îndrumare și de control din învățământul preuniversitar este
obligat să participe periodic la programe de formare continuă,
astfel încât să acumuleze, la fiecare interval consecutiv de 5 ani,
considerat de la data promovării examenului de definitivare în
învățământ, minimum 90 de credite profesionale transferabile
Codul Muncii
Art. 194. [obligativitatea programelor de formare profesională]
(1) Angajatorii au obligaţia de a asigura participarea la programe de formare profesională pentru toţi salariaţii
(2) Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesională, asigurată în condiţiile alin. (1), se suportă de către angajatori.
Art. 199. [pregătirea profesională din iniţiativa salariatului]
(1) În cazul în care salariatul este cel care are iniţiativa participării la o formă de pregătire profesională cu scoatere din activitate, angajatorul va analiza solicitarea salariatului, împreună cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanţii salariaţilor.
(2) Angajatorul va decide cu privire la cererea formulată de salariat potrivit alin. (1), în termen de 15 zile de la primirea solicitării. Totodată angajatorul va decide cu privire la condiţiile în care va permite salariatului participarea la forma de pregătire profesională, inclusiv dacă va suporta în totalitate sau în parte costul ocazionat de aceasta.

Ati intalnit asemenea solicitari?Sau sunt doar 'vise SF"?:)