Suntem o societate cu 68 de angajati si avem si sindicat.Avem contract colectiv de munca,incheiat de acum 5 ani si cand l-am facut eram obligati sa respectam C.C.M.Unic la nivel national. In ianuarie 2012 ar trebui sa-l prelungim, caci expira.Intrebarea mea este:mai avem obligatia sa ne aliniem la vechiul CCM al nostru sau CCM Unic la nivel national.Adica , sa dam cel putin 1 salariu compensator ,la concediere conf.art.65? Art.67 din codul muncii zice:"salariatii concediati pt.motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil". Care sunt compensatiile prevazute de lege?
Nu este obligatoriu sa va aliniati la fostul ccm la nivel de unitate, insa il puteti avea ca punct de plecare pentru noul ccm.
De la 01.01.2011 nu mai exista CCMN , ci doar ccm la nivel de ramura de activitate , grup de unitati sau la nivel de unitate....
Acordarea salariilor compensatorii (compensatiile) ramane la latitudinea negocierilor dintre angajator si sindicat ...
Salarii compensatorii
larisa_
Incepand cu data de 17.09.2010, contractul meu de munca a incetat conform art 65 alin 1 din codul muncii. Din cauza reducerii activitatii mi-a fost desfiintat ... (vezi toată discuția)