Se pot diminua salariile fara a fi consultata?

Daniela Cioroianu a scris:

Buna ziua!

Stiam ca orice modificare de salariu se facea in urma unei negocieri ,a semnarii unui act aditional ,in semnarea unei decizii.
Va rog ,in termenii Noului Cod al Municii ,cum se face o micsorare de salariu (angajat la sc -srl)?Ce oblligatii are angajatorul? Ce masuri se aplica daca nu respecta aceste obligatii?Ce se intampla cand ti se diminueaza salariul fara a fi instiintat ,doar observand ca suma de pe cardul de salariu a fost diminuata?
Va multumesc!

1. In cazul in care dorea sa micsoreze salariul , angajatorul trebuie sa va informeze cu privire la acest lucru (art.17 alin.1 C.mun.)

2. În situaţia în care angajatorul nu îşi execută obligaţia de informare prevăzută la art. 17 şi 18, persoana selectată în vederea angajării ori salariatul, după caz, are dreptul să sesizeze, în termen de 30 de zile de la data neîndeplinirii acestei obligaţii, instanţa judecătorească competentă şi să solicite despăgubiri corespunzătoare prejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a neexecutării de către angajator a obligaţiei de informare - art.19 C.mun.

Prin urmare, neîndeplinirea în termen a obligaţiei de informare dă dreptul salariatului să fie despăgubit, dar numai în măsura în care dovedeşte că a suferit un prejudiciu din pricina faptului ca angajatorul nu l-a informat cu privire la decizia lui de a modifica c.i.m.

3. Modificarea c.i.m. se face cu acordul partilor .. in caz contrar, va puteti adresa instantei de judecata pentru a va recupera diferenta de bani si anularea deciziei unilaterale de modificare a salariului.