Mutare proiect

Modificarea salariului si a functiei nu se poate face decat prin acordul partilor (art.41 alin.1 si 3 C.mun.).

Angajatorul poate decide unilateral modificarea temporara a locului şi felului muncii, fără consimţământul salariatului, şi în cazul unor situaţii de forţă majoră, cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului, în cazurile şi în condiţiile prevăzute de Codul Muncii (art.48).

Decizia unilaterala de modificare a clauzelor c.i.m. poate fi contestata in instanta in termen de 45 de zile de la data luarii la cunostinta de masura luata.
Actiunea se va depune la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliu.

Sa inteleg ca schimbare functiei si a salariului nu se pot face fara acordul meu, doar mutarea de pe proiect ?

Asa este , modiifcare functiei si salariului nu se pot face decat cu acordul dvs .. insa mutarea de pe un proiect sau altul este posibila fara acordul dvs ... consider ca angajatorul este cel care decide pe ce proiect veti lucra ... insa, in practica, am intalnit si astfel de situatii pentru care s-au incheiat acte aditionale la c.i.m. ..

In concluzie cum as putea proceda ? Solicit o informare oficiala, in baza careia sa fac plangerea respectiva ? Momentan am fost informat verbal si as dori sa stiu cum procedez.
Nu doresc nici schimbarea functiei nici a salariului.

Art. 17 C.mun.:
(1) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice.
....

Art. 19 C.mun.
În situaţia în care angajatorul nu îşi execută obligaţia de informare prevăzută la art. 17 şi 18, persoana selectată în vederea angajării ori salariatul, după caz, are dreptul să sesizeze, în termen de 30 de zile de la data neîndeplinirii acestei obligaţii, instanţa judecătorească competentă şi să solicite despăgubiri corespunzătoare prejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a neexecutării de către angajator a obligaţiei de informare.

Neîndeplinirea în termen a obligaţiei de informare da dreptul salariatului sa fie despagubit, dar numai în masura în care dovedeşte ca a suferit un prejudiciu din pricina faptului ca n-a fost informat.
Din punctul de vedere al naturii juridice, termenul de 30 de zile este un termen de decadere, avand efectul stingerii dreptului de a sesiza instanţa.