Buna ziua,
Am urmatoarea speta , la care am nevoie de ajutor dvs.:
- unui angajat i s-a desfiinta postul , a fost anuntata, s-a intocmit decizie insa angajatul nu a vrut sa semneze le luare la cunostinta.
am trimis prin posta decizia directorului, insa e posibil sa nu semneze de primire nici prin posta.
intrebarile mele sunt:
- care va fi data de incetare, 20 zile lucratoare de la data cand primeste prin posta decizia? si daca nu semneaza de primire, care va fi data de incetare?
dar daca sunt 2 martori care au fost de fata cand i s-a adus la cunostinta desfiintarea postului, se considera dovada?
problema este ca de fapt ea a luat la cunostinta verbal dar nu vrea sa semneze, si-a anuntat si colegii prin email ca postul ei de desfiinteaza.
in acest caz din email trimis nu este o dovada?
multumesc.
Email nu constituie mijloc de proba ... la momentul refuzului semnarii instiintarii de preaviz, trebuia sa incheiati un proces-verbal prin care se constata refuzul salariatei de a semna acea instiintare .. PV trebuia semnat si de acei doi martori ...
Concediere
crenguta79
Buna ziua,
Am urmatoarea problema:
-In data de 02.11 am dat decizie de incetare CIM cu preaviz de 20 de zile (de la 03.11 pana la 02.12) concediere unui ... (vezi toată discuția)