Concediere in CIC

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere in CIC

Utilizator 16:31, 5 Decembrie 2011

Buna ziua,

Am nevoie de ajutor in urmatoarea situatie:

Societate in insolventa, cu o salariata in CIC pana la data de 19.09.2011. Acum are novoie de adeverinta de somaj, dar nu au fost depuse declaratii, deoarece de la societatea in insolventa nu avem deloc documente si nu stiam pana astazi de aceasta salariata -eu fiind de la administratorul judiciar.
Pot face concediere cu desfiintarea postului cu data de 18.09.2011 avand in vedere art.60 alin.2 ( contract suspendat) si daca da ce trebuie sa fac ?
Mai trebuie facuta si notificare de preaviz ? nu-i vad rostul.
M-am gandit la aceasta varianta de concediere in timpul suspendarii ca fiind singura in care poate obtine indemnizatia de somaj.

Multumesc,

Răspunde Citează

4 mesaje

363 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:19, 6 Decembrie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Care este diferenta dintre decizia de concediere si decizia de incetare a contractului individual de munca? 1. Care este diferenta dintre decizia de concediere si decizia de incetare a contractului individual de munca? 2. In decizia de concediere trebuie inscris ... (vezi toată discuția)

Revenire salariat din concediu ingrijire copil Am avut un punct de lucru in alt judet pe care l-am inchis.In acesta toamna o salariata se intoarce din concediu ingrijire copil si urmeaza sa intre in ... (vezi toată discuția)

Daca sunt pensionar si am fost angajat se da preaviz Daca sunt pensionar si am fost angajat la o firma de paza mi se mai da sau nu preaviz, cu toate ca in codul muncii scrie ca se da aviz (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2011-12-05 18:00:30

Da, ii puteti face decizia de concediere .. nu vad de ce cu 18.09.2011 si nu cu 20.09.2011 cand ar fi trebuit sa revina la munca ... in ambele cazuri poate beneficia de somaj ...

Notificarea de preaviz nu este prevazuta de lege si , prin urmare, ramane la latitudinea dvs daca ii comunicati sau nu acest preaviz ...... termenul de preaviz in acest caz este de 15 zile lucratoare potrivit art.86 alin.6 din Legea nr.85/2006.
Neacordarea de catre angajator a termenului de preaviz atrage, in conformitate cu dispozitiile art. 78 C. muncii, nulitatea absoluta a concedierii, chiar daca masura concedierii respecta toate celelalte dispozitii legale.

bogdan99 Utilizator · Answer 2 · 2011-12-06 10:33:43

nu pot face cu 20 pentru ca nu s-a depus declaratia 112, sa o depun acum platim amenda si nici nu am semnatura electronica.

Daca art. 60 alin 2. din Codul Muncii imi permite sa fac concediere, preavizul se suspenda pe perioada suspendarii contractului, iar art. 78 din Codul Muncii spune ca decizia este lovita de nulitate absoluta daca nu acord preaviz, eu cum fac in acest caz ?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2011-12-06 18:19:20

Nu inteleg ? ... luna septembrie a trecut , cum nu puteti face incetarea cu data de 20.09.2011?

Ce treaba are acea declaratie cu incetarea c.i.m. ? ... amenda se poate lua si pentru transmiterea cu intarziere a REVISAL-ului , nu numai pentru acea declaratie .

Intr-adevar, in caz de insolventa este posibila incetarea c.i.m. a unei persoane aflate in CCC ...neacordarea preavizului, constituie motiv de nulitate absoluta a deciziei de concediere ... in acest caz, se acorda doar scriptic preavizul si se va plati perioada respectiva ...