ce compensatie primesc in cazul concedierii din motive neimutabile angajatului?

Compensatiile se acorda daca sunt prevazute in CCM al angajatorului. Alte situatii de plati compensatorii: prin hotarari de guvern care au stabilit anumite sume pentru firmele de stat la care s-au facut disponibilizari.
Se beneficiaza de somaj la incetarea CIM pentru motive care nu tin de persoana angajatului.

danutzzap3 a scris:

leg53/2003 Art. 67
Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil.

La ce se reera acest articol?ce compensatie trebuie sa primeasca angajatul si in baza carui ccm?

Salariile compensatorii se acorda numai daca sunt prevazute in ccm aplicabil angajatorului (ccm la nivel de unitate sau la nivel de ramura de activitate) sau in c.i.m. ori in REg.Intern al angajatorului ... in lipsa unor asemenea prevederi este cam greu de obtinut astfel de compensatii.

Ok !
eu am solicitat ccm la nivel de unitate, dar nu am primit nici un raspuns.
sunt obligati sa aiba asa ceva(au peste 25 angajati)?
care sunt metodele de combatere a somajului de care eneficiez?

daca sunteti interesata de masurile legale, le gasiti in capitolul 5 al legii 76/2002.
daca sunteti interesata in mod practic si aplicabil, mergeti la AJOFM,depuneti dosarul de somaj,mergeti la biroul de consiliere si ei va vor include in programul POSDRU pe care l-au accesat si va vor da detalii despre firmele partenere care au cursuri de specializare/calificare tot prin programul POSDRU, care sunt gratuite.
atantie la termenul de depunere a dosarului la AJOFM

multumes

Revin cu intrebarea...sunt sau nu obligati sa aiba si sa-mi puna la dispozitie contractul colectiv de munca la nivel de unitate?