concediu crestere copil tatal

Daca mama copilului nu este asigurata pentru concedii si indemnizatii de sanatate sau nu indeplineste conditiile de stagiu de cotizare pentru acordarea concediului de maternitate, tatal poate beneficia de concediu crestere copilului imediat cu data nasterii copilului. De cele 42 de zile de concediu postnatal beneficiaza doar mamicile asigurate.
A se vedea in acest sens art. 23 din Normele de aplicare a OUG 111/2010, aprobate prin HG 52/2011:
(1)Dreptul reprezentând indemnizatia pentru cresterea copilului se cuvine dupa cum urmeaza:
a)începând cu ziua urmatoare celei în care înceteaza, conform legii, concediul de maternitate, dar nu mai devreme de a 43-a zi de la data nasterii copilului, indiferent de persoana îndreptatita care solicita dreptul, daca cererea este depusa în termen de 60 de zile lucratoare de la acea data;
b)începând cu data nasterii copilului, daca cererea este depusa în termen de 60 de zile lucratoare de la acea data, în cazul persoanelor care nu îndeplinesc conditiile, conform legii, pentru acordarea concediului de maternitate si a indemnizatiei aferente;
c)începând cu data adoptiei, a instituirii tutelei, plasamentului sau încredintarii, daca cererea este depusa în termen de 60 de zile lucratoare de la data la care s-au aprobat ori, dupa caz, s-au instituit masurile de protectie a copilului;
d)de la data depunerii cererii, pentru toate celelalte situatii, inclusiv pentru cazul în care cererea a fost depusa peste termenele prevazute la lit. a), b) si c);
e)începând cu ziua urmatoare celei în care beneficiarul stimulentului de insertie nu mai realizeaza venituri supuse impozitului pe venit, potrivit prevederilor Codului fiscal, si solicita revenirea în concediul pentru cresterea copilului, daca cererea este depusa în termen de 30 de zile de la aceasta data.
(2)Indemnizatia pentru cresterea copilului se acorda de la datele prevazute la alin. (1) lit. a)- d), dar nu mai devreme de data la care s-a aprobat concediul pentru cresterea copilului ori a încetat realizarea de venituri supuse impozitului.

Daca mama (chiar daca este asigurata si are dreptul) nu isi ia cele 42 de zile de concediu postnatal, tatal poate sa intre in concediu de crestere copil cu data nasterii copilului?

Pentru mama asigurata efectuarea unui concediu postnatal de minim 42 de zile este obligatorie.

pacepa_2001 a scris:

Daca mama (chiar daca este asigurata si are dreptul) nu isi ia cele 42 de zile de concediu postnatal, tatal poate sa intre in concediu de crestere copil cu data nasterii copilului?

parerea mea este ca tatal poate intra in CCC incepand cu data nasteri copilului ...