Desigur,postul ocupat de catre un angajat cu cim pe perioada determinata,poate fi desfiintat,iar contractul acestuia poate inceta din acest motiv, chiar si inainte de implinirea termenului pt. care a fost incheiat.
Orice tip de c.i.m. pe durata determinta sau nedeterminata poate inceta in conditiile prevazute de lege ... prin urmare, un c.i.m. incheiat pe durata determinata poate inceta inainte de expirarea termenului pentru care a fost incheiat pentru motive care nu tin de persoana salariatului .. in acest caz, desfiintarea postului trebuie sa se faca cu cel putin 20 de zile lucratoare inainte de a se termina durata c.i.m.