Reluare activitate dupa concediu crestere copil

In curand doresc sa-mi reiau activitatea dupa 1 an si 10 luni de concediu pentru cresterea copilului. Patronul mi-a propus un post inferior celui pe care l-am ocupat pana la intrarea in CCC, pe care, clar nu mi-l doresc (postul propus). Pe durata suspendarii contractului meu a fost angajata pe postul meu o persoana cu contract individual de munca pe durata NEdeterminata. Cf. Codului Muncii la reluarea activitatii angajatorul este obligat sa redea persoanei in cauza postul avut anterior suspendarii CIM.
Intrebari:
Ce fac daca cea care ocupa postul meu a fost angajata pe durata nedeterminata? Care sunt demersurile pe care trebuie sa le fac pentru a-mi recupera postul.
Patronul imi ofera un post inferior, pentru a invata anumite lucruri, care sa ma ajute in ocuparea unui alt post, superior, in viitor.
Alte mentiuni: CCC expira pe la 1.03.2012; patronul ma cheama la serviciu pe 15.12.2011, incadrandu-ma pe postul inferior pentru 2-3 luni cat invat (desi, pt a invata aceste lucruri e necesara o perioada de max. 2 saptamani), ca mai apoi sa ocup un post superior, care, in acest moment nu este disponibil ca post (urmeaza a fi infiintat, dupa spusele lui).
Ma gandesc ca e vorba de o strategie, sa nu-l actionez in instanta daca nu-mi da postul inapoi, ca intentioneaza sa-i dau acordul pt postul inferior si apoi sa nu ma mai "promoveze" (daca pot sa spun asa). Banuiesc ca doreste sa pastreze acea persoana pe postul meu, cu atat mai mult cu cat acea persoana este angajata pe durata nedeterminata.
VA ROG SA MA SFATUITI CE SA FAC! Cu ce argumente pot sa-l contracarez? Va multumesc!