Contract individual de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Contract individual de munca

Utilizator 00:51, 12 Decembrie 2011

Buna seara.
Ma aflu in situatia in care angajatorul, desi nu a luat nici un fel de masuri disciplinare si nici nu mi-a desfacut contractul individual de munca, mi-a interzis pur si simplu accesul la locul de munca. Am facut o plangere la ITM dar mi s-a raspuns ca situatia este de competenta instantelor judecatoresti.
Ce ma sfatuiti?

Răspunde Citează

8 mesaje

530 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Avocat 12:43, 13 Decembrie 2011

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Lnterzicerea dreptului la munca Vineri dimineata un coleg s-a prezentat la munca iar portarul i-a spus ca are ordin de la director sa nu- l mai primeasca la munca fara ca el sa fi primit o ... (vezi toată discuția)

Abuz in serviciu In anul 2005 m-am angajat la o primarie in functia de sofer.Nu mi-a fost inaintata dispozitia de numire pentru a lua la conostinta. Ulterior in anul 2009 ... (vezi toată discuția)

I.t.m si revisal Buna seara, am inteles ca H.G. 500/2011 reglementeaza cu privire la registru general de evidenta a salariatilor. Am castigat in instanta cu o hotarare ramasa ... (vezi toată discuția)

Perspective Utilizator · Answer 1 · 2011-12-13 11:07:37

Abuzul in serviciu este o infractiune prevazuta de Codul Penal si se refera la activitatea functionarului public. "Fapta funcţionarului public care, în exercitarea atribuţiilor de serviciu, nu îndeplineşte un act sau îl îndeplineşte în mod defectuos şi prin aceasta cauzează o pagubă ori o vătămare a drepturilor sau intereselor legitime ale unei persoane fizice sau ale unei persoane juridice se pedepseşte cu închisoarea de la 2 la 7 ani şi interzicerea exercitării dreptului de a ocupa o funcţie publică."
Nu vad cum se aplica acest articol in speta expusa de utilizator. Acesta se referea la actiunile angajatorului.

Cabinet de Avocat ADRIANA E. ROMAN Avocat · Answer 2 · 2011-12-13 12:43:53

Ar trebui sa trimiteti angajatorului, inainte de a incepe orice procedura judiciara, o notificare prin executor judecatoresc, prin care sa cereti angajatorului sa va permita deindata accesul la locul de munca si desfasurarea muncii care face obiectul contractului dvs de munca. Justificarea si ratiunea pentru care ar fi util sa faceti acest lucru sunt: notificarea este trimisa de executor rapid, fie prin posta fie prin agent, costurile sunt reduse, riscuri nu exista, iar sansele ca angajatorul sa se conformeze exista. Dupa aceea, daca nu se conformeaza, puteti initia procedura judiciara.