Daca un angajat revine la locul de munca din concediu medical de 6 luni si lucreaza o luna poate reintra in medical?

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Daca un angajat revine la locul de munca din concediu medical de 6 luni si lucreaza o luna poate reintra in medical?

Utilizator 15:24, 12 Decembrie 2011

Buna ziua,

daca un angajat revine din medical de 6 luni la munca, este angajat activ 1 luna..poate reintra in medical apoi? sau in mod automat este eligibil pentru pensionare?

Răspunde Citează

8 mesaje

540 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 20:30, 13 Decembrie 2011

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Numar zile maxim concediu medical Buna ziua.Am o problema in privinta unui salariat ce a beneficiat in perioada 01.09.2012 - 29.11.2012 de 90 zile de concediu medical,cod diagnostic 931- ... (vezi toată discuția)

Concediu medical Buna ziua,am o intrebare.Va rog frumos sa ma lamuriti ce inseamna 90 de zile de concediu medical?Zile date de un medic specialist(ex ginecolog)pe ultimele 12 ... (vezi toată discuția)

Pensia de invaliditate - concediu medical cate zile de concediu medical se acorda unui bolnav de cancer care este angajat de 28 de ani , pana este pensionat pe caz de boala? (vezi toată discuția)

anisu Utilizator · Answer 1 · 2011-12-13 17:28:29

da, angajatul a revenit dupa un concediu medical de 6 luni. daca dupa o luna de activitate el vine din nou cu un medical? ce drepturi are angajatorul?

ContSters136493 Utilizator · Answer 2 · 2011-12-13 20:30:21

Pt. diagnosticul pt. care a primit 6 luni,are drept de concediu med.de maximum 1 an in ultimii 2 ani,daca are aviz de la medicul expert.Deci,daca in ultimii 2 ani nu a totalizat decat aceste 6 luni,teoretic ar mai avea drept de cm inca max.6 luni.Dar,inca o data ma repet,este vorba doar despre stuatia cand angajatul prezinta acel diagnostic.
Angajatorului nu-i ramane decat sa fie anuntat in timpul regulamentar asupra starii de incapacitate de munca ,sa primeasca cm si sa- calculeze angajatului indemnizatia corespunzatoare.