Buna seara!
As vrea parerea d-voastra,a specialistilor,in lgatura cu urmatoarea speta: am fost concediat abuziv in 2010 de catre o companie, am intentatproces, am castigat la sentinta de fond plata drepturilor salariale si reintegrarea, desi nu o ceruse avocata mea, la recursul companiei, am pierdut reintegrarea, pe motiv ca nu s-a cerut, dara s-a dispus plata la zi a drepturilor salariale, compania a facut cerere de revizuire a recursului si decizia Curtii de Apel a fost sa mi se dea plata drepturilor salariale pana la sentinta de fond, adica dupa 1 an si jumatate de proces, am pierdut practic mai mult de jumatate din drepturile salariale obtinute in sentinta de fond si recurs. Acum sunt pe executare silita, dar compania in acest timp a infiintat o noua firma si a transferat bunurile si angajatii cu totul si face afaceri si cu vechii parteneri. Mentionez ca ei au declarat in proces ca motivul concedierii a fost situatia dificila a firmei si faptul ca au de recuperat debite de apropape 30000 lei dar recuperarea este incerta. Realitatea este alta, au transferat totul pe noua firma, probabil ca ijtr-un an si jumatate au avut timp sa isi recupereze si datoriile. Inaceasta situatie, eu ce as mai putea face pe executare silita? Inceea ce priveste decizia Curtii de Apel, mai am vreo cale de atac?
Cazul dvs. este destul de complicat si fara a se analiza hotararile instantelor este greu de dat un raspuns concret.
Chestiunea cu transferul bunurilor se poate rezolva prin proces.
Daca sunt indeplinite conditiile cerute de Legea 85/2006 privind procedura insolventei ( 6 salarii medii pe economie neachitate o perioada depasind 90 de zile, puteti cere insolventa (falimentul) angajatorului. Cererea de insolventa trebuie insotita de acte doveditoare .
Mult succes
Recurs
viss_vass
Cred ca nu o sa mai inchei acest subiect al disponibilizarii, Sper surprinderea mea , astazi am primit citatie de la curtea de apel cu recurs facut de ... (vezi toată discuția)